Data Analist (h/f/x)

      

 

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

 

Fedasil recrute un :

Data-analyste (h/f/x)

Pour le service Data & analyse de la direction stratégie & organisation

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence : 99999-334

 

Fonction

But

 

En tant que data analyste au sein du service Data & Analyse (D&A), vous participez au processus de collecte, de traitement des données et de production de rapports.

Le rôle de D&A est d’identifier et de signaler, grâce à des analyses, les tendances, les schémas et les risques. Ainsi, le service Data & Analyse soutient les différentes instances décisionnelles de Fedasil dans la prise de décisions basées sur les données et dans la définition des priorités.

 

Contexte

 

Le service D&A recueille, contrôle, rapporte et analyse les données quantitatives et qualitatives du réseau d'accueil et les autres missions de Fedasil.  Le service D&A accompagne Fedasil dans un environnement dynamique, marqué par des besoins opérationnels, des questions stratégiques et des obligations de reporting externe. Les données traitées concernent notamment la capacité d’accueil, le taux d’occupation, les flux entrants et sortants, les parcours d’accompagnement et le fonctionnement du réseau d’accueil. Il s’agit de données sensibles issues de sources diverses, aux structures et niveaux de qualité variables.

Le service D&A constitue un maillon essentiel dans le soutien à la prise de décision au sein de Fedasil. Dans ce cadre, vous contribuez à garantir des données fiables, performantes et exploitables. Fedasil est responsable de l’accueil des demandeurs de protection internationale ainsi que d’autres publics, et étend progressivement l’accompagnement à des personnes hors du réseau d’accueil. Cette évolution nécessite une vision claire et étayée des parcours, des méthodes adaptées et un suivi renforcé des personnes en dehors des structures d’accueil.

L’équipe, composée de data engineers et de data analystes, travaille en étroite collaboration dans un esprit ouvert et collégial. Chaque data analyste entretient des relations avec différents acteurs du réseau. Chaque data analyste participe et contribue à la mise au point d'outils de suivi et aide les collaborateurs des différents services de Fedasil à améliorer le fonctionnement de ces services, en fonction des besoins du réseau d'accueil.

Vous travaillez en fonction de l’implémentation du pacte migratoire Européen.

Pacte migratoire

Au cours des dernières années, on constate une augmentation significative et structurelle du nombre de demandeurs de protection internationale séjournant en dehors du réseau d’accueil régulier. Cette évolution pose d’importants défis, tant pour les personnes concernées que pour les autorités et les organisations prestataires de services, notamment en matière d’accès aux droits, de communication d’informations, de suivi administratif et de soutien. Ce poste s’inscrit dans le cadre du développement de l’accompagnement des personnes hors accueil, tel que mis en œuvre par Fedasil. Pour cette extension, des ressources supplémentaires sont mises à disposition via le Fonds Asile, Migration et Intégration (AMIF), dans le cadre de la mise en œuvre du pacte européen sur la migration et l’asile.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur Fedasil, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

 

 

Contenu

 

Votre rôle en tant que data analyste A1 se décline en trois volets : gestion et traitement des données, service aux clients, et travail en équipe.

 

Gestion des données :

Vous êtes responsable de la gestion correcte des données et vous veillez à ce qu’elles soient disponibles et accessibles.  

Vous collaborerez à divers projets relatifs à l'amélioration des bases de données et des processus clés en concertation avec vos collègues.

Vous traitez et étudiez les données recueillies. Vous analysez les relations entre les variables afin d'identifier les tendances et leur impact potentiel.

Vous êtes en charge de l'amélioration continue, de l'exactitude et de la cohérence des données.

Vous faites des prévisions à l'aide de modèles statistiques.

Vous identifiez et signalez les lacunes constatées lors de la collecte et des processus de traitement des données.  

 

Services fournis :

Vous préparez des rapports et des présentations et vous donnez si nécessaire les explications nécessaires.  

Vous répondez aux questions des clients internes et externes, en comprenant le cadre dans lequel les questions s’inscrivent

Vous contribuez à l'élaboration d'outils de gestion tels que des indicateurs, des KPI et des tableaux de bord.

 

Organisation de l'équipe :

Vous jouez un rôle dans le renforcement de la cohésion interne de l'équipe.

Vous soutenez le responsable D&A en signalant les opportunités et les « risques » et en contribuant au suivi des projets (par exemple, les projets visant à améliorer la qualité des données). 

Vous êtes en contact avec des parties prenantes importantes et si nécessaire, vous rendez compte au responsable du service D&A.

 

 

 

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

 

Diplôme et expériences

 

Vous disposez d'un master/d’une licence (niveau universitaire ou enseignement supérieur de type long de 2e cycle).

Vous avez d'expérience professionnelle en qualité de data-analyste, de préférence dans le contexte de la migration.

 

Compétences techniques 

De bonnes connaissances de MS Excel sont nécessaires.

Une expérience de Microsoft PowerBI est absolument indispensable ; une expérience dans un contexte professionnel est souhaitable.

Des connaissances générales du fonctionnement des bases de données relationnelles et du langage SQL sont requises.

 

Atouts

Vous maîtrisez une des langues nationales et vous pouvez vous exprimer dans la seconde langue nationale.

Une expérience au sein d’une organisation complexe ou dans un contexte public est un atout.

Des connaissances d'Azure sont un atout.

Une excellente connaissance de Fedasil constitue un atout majeur. Vous possédez une compréhension approfondie des questions d’asile, de migration et de l’accueil des demandeurs d’asile.

Vous avez de préférence une bonne compréhension de la gouvernance des données et de la qualité des données et une bonne connaissance du registre d’attente.

 

 

Compétences génériques

 

INTÉGRER L'INFORMATION : établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.

MOTIVER LES COLLABORATEURS : reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership.

Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

CONSEILLER : fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.

              

Offre

Type de convention

Un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée (38h/semaine) sur base du financement européen (AMIF -BBO)

 

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

• Catégorie A : Système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

 

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans.

 

Lieu du travail

FEDASIL

Rue des Chartreux, 21

1000 Bruxelles

 

 

Salaire

 

Vous serez embauché dans un niveau NA11 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 3946,97 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr

 

Avantages

 

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Possibilité de télétravail.

 

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 10/05/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be

 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.

 

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

 

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

 

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit, à partir de la semaine du 01/06/2026. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

 

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de madame Hanna Bortier, Chargée de sélection, par email :  hanna.bortier@fedasil.be