Coordinateur implémentation pacte migratiore (h/f/x)

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (« Loi accueil » du 12 janvier 2007). L'Agence organise, directement ou via ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité et s'occupe aussi de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les « MENA »). Fedasil coordonne également l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. L'Agence soutient la conception et la préparation de la politique d'accueil et cherche à contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste.

 

Fedasil cherche un/une :

Coordinateur implémentation pacte migratiore (h/f/x)

Pour le direction stratégie et organisation du siège central

Sélection interne & externe / réserve de recrutement

Numéro de référence :

 

FONCTION

But

Vous êtes le coordinateur général des actions et des projets que l'agence met en œuvre dans le cadre du plan national de mise en œuvre du Pacte migratoire.

Contexte

Vous faites partie du service Stratégie et Développement, lui-même rattaché à la Direction Stratégie et Organisation. Vous travaillez en étroite collaboration avec les chefs de projet des sous-projets du plan de mise en œuvre du Pacte migratoire et avec les coordinateurs du plan de mise en œuvre de la Direction des opérations, de la Direction des services de support  et de la cellule internationale.

Pacte migratoire

Au cours des dernières années, on constate une augmentation significative et structurelle du nombre de demandeurs de protection internationale séjournant en dehors du réseau d’accueil régulier. Cette évolution pose d’importants défis, tant pour les personnes concernées que pour les autorités et les organisations prestataires de services, notamment en matière d’accès aux droits, de communication d’informations, de suivi administratif et de soutien. Ce poste s’inscrit dans le cadre du développement de l’accompagnement des personnes hors accueil, tel que mis en œuvre par Fedasil. Pour cette extension, des ressources supplémentaires sont mises à disposition via le Fonds Asile, Migration et Intégration (AMIF), dans le cadre de la mise en œuvre du pacte européen sur la migration et l’asile.

Contenu

Vous coordonnez les actions et les projets prévus dans le plan national de mise en œuvre du Pacte migratoire et qui concernent l'agence. Vous veillez à leur exécution dans les délais impartis et avec rigueur, et assurez la circulation de l'information entre les services.

Vous gérez le reporting des progrès accomplis, respectez les échéances, élaborez des outils et indicateurs de suivi pertinents et organisez des réunions de suivi régulières. Vous identifiez rapidement les obstacles, les risques et les opportunités, qu'ils soient internes ou externes.

Vous travaillez en concertation avec les coordinateurs désignés, les personnes de contact et les chefs de projet pour le plan de mise en œuvre au sein des différentes directions de l'agence. Vous encouragez la coopération interdépartementale.

Vous collaborez également avec le chef de la cellule internationale, membre du comité de pilotage national pour la mise en œuvre du Pacte pour les migrations.

Vous présidez le comité de pilotage interne pour la mise en œuvre du Pacte migratoire et assurez la coordination nécessaire avec les services concernés, notamment le service juridique et le service des ressources humaines.

Vous assurez une veille politique, institutionnelle et juridique et êtes en mesure d'en évaluer l'impact sur le plan de mise en œuvre de l'agence et de prendre les mesures appropriées.

Vous contribuez à l'élaboration d'outils d'information accessibles au personnel concernant l'évolution et la mise en œuvre du Pacte migratoire, tels que des séances d'information, des tables rondes et des brochures.

Vous êtes responsable du suivi et de l'évaluation de la mise en œuvre du Pacte migratoire.

PROFIL

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour plus d'infos : consultez www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d'un master/une licence.

Vous possédez une vaste expérience professionnelle pertinente.

Compétences techniques

Vous avez de l'expérience dans la gestion de projets d'envergure ou complexes.Vous maîtrisez les outils de gestion et de suivi de projet.

Vous possédez d'excellentes capacités d'analyse et un esprit critique aiguisé. Vous savez synthétiser des documents et des analyses stratégiques et les traduire en actions concrètes.

Vous possédez une solide connaissance du cadre politique national et européen en matière d'asile et de migration.

Vous avez une bonne connaissance de base de la suite Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint…

Compétences générales

INTÉGRER L'INFORMATION : établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.

MOTIVER LES COLLABORATEURS : reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership.

Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

CONSEILLER : fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.

 

Vous êtes diplomate et sensible aux enjeux environnementaux. Vous comprenez les intérêts des différentes parties prenantes.

 

Vous savez animer et motiver des groupes et possédez d'excellentes compétences rédactionnelles.

 

Vous êtes résistant(e) au stress et avez un sens aigu des responsabilités.

 

Atouts

 

Le secteur de l'asile et des migrations, tant au niveau national qu'international, vous passionne. Une expérience au sein du gouvernement fédéral est un atout.

 

Vous travaillez dans un environnement multilingue (français, néerlandais et anglais) et la maîtrise de ces langues est un plus.

 

OFFRE

Type de contrat

Un contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée dans le cadre d’un financement européen (AMIF).

Catégorie A : un horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.

Lieu de travail

Fedasil siège central

Rue des Chartreux 21

1000 BRUXELLES

Salaire

Vous êtes recruté/recrutée au niveau NA1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum est de € 3.946,97 (salaire de départ sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d'informations, consultez www.bosa.belgium.be.

Avantages

26 jours de congé sur base annuelle (dès l'entrée service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.

Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Valorisation de votre expérience professionnelle utile.

De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).

Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.

ENVIE DE POSTULER ?

Si cette fonction vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil, postulez via le lien dans l'offre d'emploi sur https://www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil. La date limite pour postuler est le 14/04/26.

Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants :

• une lettre de motivation ;
• un CV détaillé (permettant d'évaluer les exigences et l'expérience) ;
• une copie du diplôme exigé.

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be

 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.

 

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

Attestations juridiques

Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.

Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement le ou la responsable de la sélection.

PROCÉDURE DE SÉLECTION

Présélection

La commission de sélection étudie toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats et candidates dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités/invitées à un entretien de sélection.

Sélection

La sélection consistera en une épreuve écrite et un entretien qui se déroulera la semaine du 20/04/26. La candidature des candidates et candidats jugés aptes est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau. 

Pour plus d'informations, veuillez contacter hanna.bortier@fedasil.be (responsable de la sélection).