COORDINATOR IMPLEMENTATIEPLAN MIGRATIEPACT (m/v/x)

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

 

Fedasil zoekt een:

COORDINATOR IMPLEMENTATIEPLAN MIGRATIEPACT (m/v/x)

Voor de directie Strategie en organisatie van het hoofdbestuur

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer:

 

FUNCTIE

Doel

Je bent de algemene coördinator van de acties en projecten die het agentschap realiseert in het kader van het nationale implementatieplan van het migratiepact.

Context

Je maakt deel uit van de dienst Strategie en Ontwikkeling die op zijn beurt deel uitmaakt van de directie Strategie en Organisatie. Je werkt nauw samen met de projectleiders van de deelprojecten van het implementatieplan van het migratiepact en met de coördinatoren van het implementatieplan van de directie operationele zaken, de directie ondersteunende diensten en de internationale cel.

Migratiepact

De afgelopen jaren wordt een aanzienlijke en structurele toename vastgesteld van het aantal verzoekers om internationale bescherming dat buiten het reguliere opvangnetwerk verblijft. Deze evolutie brengt belangrijke uitdagingen met zich mee, zowel voor de betrokken personen als voor de betrokken overheden en dienstverlenende organisaties, onder meer op het vlak van toegang tot rechten, informatieverstrekking, administratieve opvolging en ondersteuning. Deze vacature situeert zich binnen de verdere uitbouw van de begeleiding van personen buiten opvang, zoals ontwikkeld door Fedasil. Voor deze uitbreiding worden bijkomende middelen ter beschikking gesteld via het Asylum, Migration and Integration Fund (AMIF), in het kader van de implementatie van het Europees migratie- en asielpact

 

Inhoud

Je coördineert de acties en projecten die voorzien zijn in het nationale implementatieplan van het migratiepact en die betrekking hebben op het agentschap. Je ziet toe op de tijdige en kwalitatieve uitvoering van de acties en verzekert de informatie-uitwisseling tussen diensten.

Je rapporteert over de voortgang, respecteert deadlines, ontwikkelt relevante opvolgingstools en -indicatoren, en organiseert regelmatige opvolgingsvergaderingen. Je signaleert tijdig interne of externe knelpunten, risico’s en opportuniteiten.

Je werkt in samenspraak met de aangeduide coördinatoren, aanspreekpunten en projectleiders voor het implementatieplan binnen de verschillende directies van het agentschap. Je stimuleert de samenwerking tussen diensten.

Je werkt eveneens samen met het diensthoofd van de internationale cel die deel uitmaakt van de overkoepelende nationale stuurgroep voor de implementatie van het migratiepact.

Je zit de interne stuurgroep voor de implementatie van het migratiepact voor en zorgt voor de nodige afstemming met betrokken diensten, en met name met de dienst Juridische Zaken en de dienst HR.

Je volgt de relevante politieke, institutionele en juridische ontwikkelingen mee op en bent in staat deze te vertalen naar hun impact op het implementatieplan van het agentschap en naar gepaste acties.

Je draagt bij aan de ontwikkeling van de nodige toegankelijke informatietools voor medewerkers inzake de ontwikkelingen en uitvoering van het migratiepact, zoals infosessies, rondetafelgesprekken en brochures.

Je staat in voor de monitoring en evaluatie van de implementatie van het migratiepact.

 

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

Je hebt een diploma master/licentiaat.

Je hebt een ruime relevante professionele ervaring.

Technische competenties

Je hebt ervaring met het beheer van grote of complexe projecten. Je bent vertrouwd met instrumenten voor projectbeheer en monitoringtools.

Je beschikt over een goede kennis van het nationale en het Europese beleidskader inzake asiel en migratie.

Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en een kritische geest. Je kan beleidsdocumenten en analyses synthetiseren en vertalen naar aangepaste acties.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, PowerPoint…

Generieke competenties

informatie INTEGREREN: Leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies.

Medewerkers motiveren: Erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.

 

Je bent diplomatisch en omgevingssensitief. Je begrijpt de belangen van verschillende stakeholders.

 

Je kan groepen animeren en motiveren en hebt goede redactionele vaardigheden.

 

Je bent stressbestendig en hebt veel zin voor verantwoordelijkheid

Troeven

Je bent geboeid door de sector van asiel en migratie, nationaal en internationaal. Ervaring bij de federale overheid is een meerwaarde.

 

Je werkt in een meertalige omgeving (FR, NL en ENG) en kennis van deze talen is een pluspunt. 

 

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur in het kader van Europese financiering (AMIF).

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil hoofdbestuur

21, Kartuizersstraat

1000 BRUSSEL

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau NA1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 3.946,97 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be.

 

 

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

 

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 14/04/26.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we vereisten en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op vanaf de week van 20/04/’26. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer hanna.bortier@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).