Coordinateur/trice du dépistage et de l'accès aux soins (h/f/x)

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

 

Fedasil zoekt:

Coordinateur/trice du dépistage et de l'accès aux soins (h/f/x)

Pour la Cellule Santé de la direction OPE

Interne / externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 99999/323

 

 

Fonction

But

 En tant que coordinateur/trice, vous dirigez une équipe chargée du dépistage médical, de l'orientation vers les soins et de l'orientation vers des services spécialisés. Dans un contexte complexe et en constante évolution, en collaboration avec divers partenaires, vous jouez un rôle de pionnier et contribuez à la mise en place d'une stratégie de soins durable et coordonnée pour les demandeurs de protection internationale hors des centres d'accueil.

En tant que coordinateur des points médicaux, vous contribuez au développement et à l'ancrage structurel des points médicaux régionaux.

L'objectif de ces points médicaux est double :

 

• Offrir un lieu de soins médicaux de première ligne aux demandeurs de protection internationale en dehors du réseau d'accueil.
• Organiser un dépistage médical des personnes interceptées sur le territoire, dans le cadre de la mise en œuvre du pacte européen sur les migrations.

 

Contexte

 

Fedasil est chargé de l'accueil des demandeurs de protection internationale (DPI) et propose à chaque demandeur résidant dans un centre d'accueil un parcours d'accompagnement, comprenant notamment un suivi médical. Une grande partie du public cible réside toutefois en dehors des centres d'accueil. Fedasil reste également compétent pour ce groupe. En ce qui concerne le suivi médical, celui-ci prend la forme d'un remboursement des frais médicaux.

 

Le poste de coordinateur des points médicaux est une nouvelle fonction au sein de la Cellule Santé de Fedasil au siège de Fedasil à Bruxelles. La Cellule Santé est une équipe multidisciplinaire dirigée par le coordinateur médical national, auquel vous rendrez directement compte. La Cellule Santé relève de la direction des Services opérationnels. Cette direction est chargée de veiller à la bonne mise en œuvre de la politique d'accueil sur l'ensemble du territoire belge. Vous supportez l'implémentation du pacte migratoire Européen.

                      

Pacte migratoire

Au cours des dernières années, on constate une augmentation significative et structurelle du nombre de demandeurs de protection internationale séjournant en dehors du réseau d’accueil régulier. Cette évolution pose d’importants défis, notamment en matière de dépistage médical. Ce poste s’inscrit dans le cadre du développement de l’accompagnement des personnes hors accueil, tel que mis en œuvre par Fedasil. Pour cette extension, des ressources supplémentaires sont mises à disposition via l’Instrument de gestion des frontières et des visas (BMVI), dans le cadre de la mise en œuvre du pacte européen sur la migration et l’asile.

 

Contenu

• • Vous élaborez, mettez en œuvre et évaluez une stratégie et un plan d'action visant à améliorer l'accès local aux soins de première ligne pour les demandeurs d'asile hors des centres d'accueil.
  • Vous contribuez à la mise en œuvre du dépistage médical des personnes interceptées sur le territoire. Vous participez à la définition des objectifs, des priorités, au suivi et à l'amélioration de la qualité du dépistage dans le cadre du Pacte sur les migrations.
  • Vous veillez à ce que l'accompagnement soit conforme à la vision et à la politique de Fedasil.
  • Vous entretenez et renforcez un réseau de services internes et de partenaires locaux et institutionnels externes (dont les instances officielles impliquées dans le dépistage médical).
  • Vous supervisez et gérez les accords de coopération, les conventions et les partenariats des points médicaux.
  • Vous faites preuve de diplomatie, de transparence et d'un esprit de solution dans vos relations avec les partenaires et le personnel de terrain.
  • Vous soutenez la collecte de données relatives au dépistage et à l'orientation vers les soins, vous analysez ces données en vue de l'établissement de rapports et vous élaborez des mesures d'amélioration concrètes.
  • Vous participez à l'élaboration des objectifs, des cadres de qualité et des mécanismes de soutien pour les points médicaux.
  • Vous assurez la gestion quotidienne du personnel des points médicaux : répartition des tâches, suivi et ajustements si nécessaire. Vous servez de point de contact pour les problèmes organisationnels de fond.
  • Vous veillez au respect de la réglementation du travail, des procédures, des directives et des codes de conduite. Vous organisez des réunions d'équipe et encouragez la collaboration et le partage des connaissances.
  • Vous motivez, encadrez et évaluez les collaborateurs et soutenez leur développement professionnel par le biais de formations et d'un accompagnement. Vous organisez des réunions d'équipe et encouragez la collaboration et le partage des connaissances.

 

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

 

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un master, de préférence dans un domaine (para)médical.

Vous avez une expérience professionnelle dans un rôle de coordination.

Vous avez de l'expérience en gestion de projet et en amélioration des processus.

Vous êtes habitué(e) à travailler au sein d'une équipe multidisciplinaire.

 

 

Compétences techniques 

Exigences

Vous avez une connaissance générale du fonctionnement du réseau d'accueil et de la politique migratoire.

Vous maîtrisez les différents systèmes administratifs permettant d'accéder aux soins.

Vous maîtrisez bien Word, Excel et PowerPoint.

Vous possédez de bonnes compétences rédactionnelles et êtes doué(e) pour les tâches administratives.

 

 

Atouts

• Vous travaillerez dans un environnement bilingue. Une bonne maîtrise du français et du néerlandais est indispensable. La maîtrise de l'anglais est un atout.
• Vous possédez de préférence une expérience ou des compétences en gestion de projet dans le secteur de la santé.

 

 

Compétences génériques

 

INTÉGRER L'INFORMATION : établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.

MOTIVER LES COLLABORATEURS : reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership.

ATTEINDRE DES OBJECTIFS : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

CONSEILLER : fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.

 

Vous disposez de solides compétences sociales et communicatives.

Vous êtes flexible, diplomate, collégial(e) et faites preuve d'esprit d'initiative.

Vous résistez bien au stress et êtes capable de résoudre des situations conflictuelles.

Vous êtes capable de travailler de manière autonome et en équipe et disposez de capacités de leadership.

Vous établissez et entretenez facilement des contacts avec diverses parties prenantes.

Vous avez un intérêt marqué pour le travail auprès d'un public vulnérable et diversifié.

 

Offre

Type de convention

Un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée (38h/semaine) sur base du financement européen (BMVI).

 

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

• Catégorie A : Système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

 

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans.

 

Lieu du travail

FEDASIL

Rue des Chartreux, 21

1000 Bruxelles

 

Salaire

 

Vous serez embauché dans un niveau NA11 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 3946,97 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr

 

Avantages

 

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Possibilité de télétravail.

 

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 19/04/2026  avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be

 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.

 

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

 

 

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit, à partir du 20/04/26. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

 

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de madame Janoek Bosschaerts, Chargé(e) de sélection, par email :  janoek.bosschaerts@fedasil.be