Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale. 

 

Fedasil recrute :

 

 

 

 

La Région Sud est un service qui dépend de la Direction opérationnelle de Fedasil. La Région Sud est responsable du suivi et du soutien à la bonne exécution de la politique d’accueil ainsi que de la gestion de toutes les places d’accueil en Wallonie et, pour une partie, à Bruxelles. Elle a également la responsabilité de la bonne gestion des centres d’accueil fédéraux en Région Sud.

 

La Région Sud, via le service DataSud, coordonne la mise en œuvre des capacités d’accueil établies, supervise l’occupation journalière ainsi que les transferts entre les différentes structures d’accueil.

 

Via le service Soutien et Monitoring, elle assure l’appui des structures d’accueil (structures collectives et places individuelles) par la communication d’instructions, l’échange d’informations, un service helpdesk, des réunions métiers, des formations, du coaching et du monitoring.

 

Via la coordination Jeunes, la Région garantit le suivi et la coordination d’une exécution harmonieuse et de qualité de l’accueil des mineurs étrangers non accompagnés (MENA), des mineurs étrangers accompagnés et du groupe cible 18-21 ans.

 

Via l’équipe médicale, la Région veille à un accompagnement médical de qualité et harmonisé des demandeurs d’asile, ainsi qu’au soutien des structures d’accueil dans l’exécution de cet accompagnement.

 

Grâce à un expert en réinstallation, la Région intègre et met en œuvre le programme de réinstallation en Région Sud.

 

La Région assure également la mise en œuvre de la politique de retour volontaire :

• en 1ère ligne, via la gestion des guichets retour directement accessibles au groupe cible ;

• en 2ème ligne, par la diffusion d’informations et la création d’un réseau entre les différents opérateurs concernés.

 

 

 

Vous êtes responsable de la coordination des groupes cibles (Jeunes, santé, réinstallation et retour volontaire). Vous faites partie intégrante du staff de direction de la Région Sud et, ensemble, vous remplissez efficacement les missions de la Région dans un esprit d’équipe. 

 

 

Vous garantissez une gestion dynamique du personnel afin de motiver les collaborateurs et de développer leurs compétences et talents en fonction des objectifs de l’organisation. Vous êtes autonome dans votre périmètre de responsabilité, où vous savez prendre des décisions, vous adapter au changement et aux innovations.

 

Vous insufflez et alimentez une vision liée aux publics cibles. Vous fédérez les équipes dans un objectif d’amélioration continue. Vous travaillez en collaboration avec le staff de direction régionale, les partenaires d’accueil, les centres fédéraux et le siège central de Fedasil.

 

Vous êtes acteur de la gestion efficiente des moyens et des matières spécifiques à votre compétence au sein de l’organisation. Vous formulez des objectifs opérationnels et tactiques afin de promouvoir la mise en œuvre de la politique d’accueil liée aux publics cibles.

 

Vous êtes responsable de la coordination du travail de vos équipes avec les autres services de la Direction régionale et de l’Agence, afin de permettre une mise en œuvre cohérente et efficace des priorités et objectifs fixés.

 

Vous rapportez directement à la Directrice régionale et à l’ensemble du staff de direction sur l’avancement de vos activités et celles de vos services, en collaboration avec les services du siège central. 

 

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, ses valeurs et son code déontologique, son organisation, son groupe cible, ses différents partenaires (Pour info: consultez www.fedasil.be).

 

 

• Vous êtes titulaire d’un Master/Licence universitaire ou d’un enseignement supérieur non universitaire de type long (niveau A).

• Vous avez de l’expérience dans la gestion d’équipe.

• Vous vous êtes forgé une solide expérience dans l’animation de réunions et de groupes de travail.

• Un permis de conduire B est requis afin de vous rendre régulièrement dans les structures d’accueil.

Aptitudes techniques & génériques

Exigences

 

Vous avez une connaissance générale du fonctionnement de Fedasil et du réseau d’accueil.

Vous disposez d’une expérience pertinente en gestion d’équipes.

Vous savez travailler en équipe et maîtrisez des outils d’intelligence collective.

Vous êtes diplomate et doté d’un bon sens de la communication.

Vous êtes pragmatique, capable de fédérer les collègues chargés de projet respectifs.

Vous êtes analytique et apte à réfléchir au niveau des processus.

Vous maîtrisez rapidement les informations, ce qui vous permet d’avancer des propositions pertinentes et de prendre des décisions opérationnelles.

Vous disposez d’une aisance rédactionnelle.

Vous êtes agile, orienté solutions, avec une approche participative et résiliente.

Vous êtes réactif(ve) et travaillez de manière autonome.

Vous avez une approche orientée coaching et axée sur l’humain : vous savez amener des personnes et des groupes à améliorer leurs résultats par le dialogue et l’encouragement.

Vous savez faire face au stress et continuer à travailler de manière ciblée et déterminée en situation de fortes tensions et de pression.

Vous avez des connaissances en gestion de projets.

Vous savez construire et développer un réseau.

Vous êtes flexible quant à la mobilité exigée par les visites régulières nécessaires dans les centres d’accueil, au siège central, etc.

 

Votre connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais constitue un atout pour faciliter les échanges avec les collègues du siège central et de la Région Nord.

 

 

SAVOIR TRAVAILLER EN ÉQUIPE : créer et stimuler un esprit d’équipe grâce au partage d’opinions et d’idées, en apportant des solutions aux conflits entre collègues.

 

ORIENTATION CLIENT : accompagner les clients internes et externes de manière claire, intègre et objective, en leur offrant un service personnalisé et en entretenant de bons contacts.

 

FIABILITÉ : travailler de manière intègre, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus, conformément aux attentes de l’organisation et sans parti pris.

 

AUTODÉVELOPPEMENT : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, intérêts et ambitions ; oser questionner son propre fonctionnement à la lumière de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

 

ATTEINTE DES OBJECTIFS : s’investir, montrer de la volonté et de l’ambition pour atteindre les résultats, en garantissant la qualité requise.

 

INTÉGRATION DE L’INFORMATION : établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.

 

DÉCISION : prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier des actions ciblées pour leur mise en œuvre.

 

ORGANISATION DU TRAVAIL : définir des objectifs de manière proactive, élaborer des plans d’action minutieux et y impliquer les ressources adéquates dans les délais impartis.

 

DIRECTION D’ÉQUIPES : coordonner les activités en fonction des objectifs de l’organisation, en évaluant et utilisant correctement les compétences des personnes.

 

MOTIVATION DES COLLABORATEURS : reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son style de leadership.

 

 

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein (38h/sem.) 

 

+ réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail constituée pour une durée de 2 ans. 

 

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine. 

Horaire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi. 

 

 

 

Vous serez embauché dans un niveau NA11 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est 3870 € (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

 

 

• 26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

• Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail. 

• Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

• Chèques-repas électroniques.

• Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

• Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

• Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

• Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

• Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

• Possibilité de télétravail.

 

 

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 23/10/2025 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

- une lettre de motivation

- un CV détaillé et actualisé  (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences) 

- une copie du diplôme exigé

 

 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

 

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

 

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

 

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

 

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit et aura lieu le 30/10/2025 . Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.