Medecin (h/f/x)

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (« Loi accueil » du 12 janvier 2007). L'Agence organise, directement ou via ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité et s'occupe aussi de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les « MENA »). Fedasil coordonne également l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. L'Agence soutient la conception et la préparation de la politique d'accueil et cherche à contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste.

 

Fedasil recrute un/une

Médecin (h/f/x)

Pour le centre d'arrivée – dispatching

Sélection interne & externe / réserve de recrutement

Numéro de référence : 9007/50044

 

FONCTION

But

Contexte

 Le Centre d’Arrivée (AMC), créé en 2018, est la porte d’entrée unique pour tout demandeur de protection internationale (DPI) en Belgique. Il accueille chaque année plusieurs milliers de personnes et assure un premier accueil comprenant assistance matérielle et évaluation des besoins. Les flux d’arrivée sont variables et peuvent générer des situations de crise nécessitant. L’environnement de travail est bilingue et fortement collaboratif, impliquant des interactions avec d’autres services opérationnels et divers partenaires institutionnels. 

L'AMC se compose de deux départements opérationnels : le département "Dispatching" et le département "Accueil & Orientation".  

Le Dispatching, composé de 55 membre du personnes. y joue un rôle central en examinant les situations sociales et médicales des DPI afin de les orienter vers une structure adaptée.  

Le département "Accueil et Orientation" assure la prise en charge des résidents au sein du centre pendant le processus d'arrivée initiale (le premier accueil). durant plusieurs jours. Ce centre de 1ere phase a une capacité de 850 résidents et compte 200 membres du personnel. 

Le service « Médical » du Dispatching est en charge du screening médical des bénéficiaires incluant le contrôle dépistage de la tuberculose (TBC ), la vaccination, la réalisation d’une anamnèse et une labélisation des besoins médicaux et des vulnerabilités pour une orientation adaptée en structure d’accueil collective. Le service médical peut si nécessaire prodiguer des soins, assurer une consultation médicale, orienter vers un hôpital. En tant que médecin, vous travaillez au sein d’une équipe composée de 7 infirmiers/ères, et 3 assistant(e)s administratif(ve)s en secrétariat médical, sous la responsabilité d’un(e) chef(fe) de service et son adjoint(e).

 

Contenu

 

• Vous participez au premier screening médical des nouveaux demandeurs de protection internationale.
• Vous assurez le triage médical, prenez si nécessaire des mesures de stabilisation immédiates et orientez en temps utile vers les services d’urgence.
• Vous évaluez les besoins en soins et en accueil en vue d’une orientation sûre et adaptée au sein du réseau d’accueil. À cet égard, vous contribuez à déterminer si une orientation vers une structure de soins est indiquée plutôt que vers une structure d’accueil régulière.
• Vous établissez un plan de soins temporaire garantissant la sécurité et la continuité des soins jusqu’à ce que le demandeur soit vu par le service médical de la structure d’accueil ou de soins désignée.
• Vous enregistrez avec précision les données médicales dans le dossier médical électronique et assurez une transmission correcte et complète des informations médicales vers la structure d’accueil désignée, dans le respect de la réglementation en vigueur en matière de protection des données.
• Vous signalez les risques médicaux susceptibles d’avoir un impact sur le contexte d’accueil et prenez les mesures appropriées en concertation avec les services concernés.
• Vous travaillez en lien étroit avec les infirmiers/ères, les autres collaborateurs du service Dispatching et la coordination médicale, au quotidien et via des concertations.
• Vous apportez un soutien aux infirmiers/ères dans le screening médical et agissez comme personne de référence médicale pour les questions cliniques, les évaluations et les décisions.
• Vous collaborez aussi avec les médecins et services médicaux des centres de première phase, notamment avec la partie Accueil et Orientation de l’AMC (par ex: réalisation de consultations) en vue d’une harmonisation des pratiques et d’une cohérence dans le parcours de soins.
• Vous contribuez à garantir la qualité globale des soins au sein du service Dispatching et participez à l’optimisation continue des processus de travail.
• Vous contribuez à développer les connaissances et les pratiques et collaborez à l’élaboration et à l’organisation de formations internes et d’actions de sensibilisation.

 

 

PROFIL

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour plus d'infos : consultez www.fedasil.be.

Conditions de participation

Pour participer à la procédure de sélection, vous devez :

• être titulaire d'un diplôme de master/licence en médecine ;
• disposer d’un visa délivré par le SPF Santé publique, être inscrit à l’Ordre provincial des Médecins et disposer d’un numéro INAMI ;
• justifier d’au moins deux années d’expérience professionnelle particulièrement utile en tant que médecin généraliste/médecin de première ligne, médecin urgentiste ou médecin interne, dont une partie au moins exercée en Belgique.

 

Veillez à détailler soigneusement votre parcours professionnel dans votre CV. Pour chaque expérience, précisez les domaines correspondant à l’expérience professionnelle particulièrement utile, tels que mentionnés dans les présentes conditions de participation.

 

 

Compétences techniques

 

Vous disposez de connaissances en pathologies tropicales (maladies infectieuses telles que la tuberculose, etc.) ainsi qu’en problématiques médicales fréquemment rencontrées auprès de populations migrantes.

 

Vous êtes capable d’évaluer rapidement les risques médicaux et de déterminer les priorités, y compris en situation de pression temporelle ou d’informations incomplètes.

 

Vous êtes familiarisé(e) avec la prise de décision clinique dans le cadre d’une évaluation médicale initiale et avec la planification temporaire des soins.

 

Vous possédez une bonne connaissance de base de MS Office et pouvez, de préférence, travailler avec un dossier médical électronique.

 

Vous avez une affinité avec le travail auprès d’un public vulnérable et diversifié et tenez compte des facteurs culturels et psychosociaux dans votre évaluation médicale.

 

 

Compétences génériques

 

INTÉGRER L'INFORMATION : établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.

MOTIVER LES COLLABORATEURS : reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership.

ATTEINDRE LES OBJECTIFS : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

CONSEILLER : fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.

 

Atouts

 

Vous êtes familiarisé(e) avec le travail en équipe multidisciplinaire et/ou dans un contexte nécessitant une prise de décision rapide.

 

Une expérience en médecine d’urgence, en santé des migrants ou en médecine interculturelle constitue un atout.

 

Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, vous parlez le néerlandais en cas de vacance de poste à Bruxelles.

OFFRE

Type de contrat

Un contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée.

Catégorie A : un horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.

Lieu de travail

Centre + adresse

Salaire

Vous serez engagé en qualité de attaché (niveau NA2).

Article 17 § 1/1 de l’Arrêté royal du 22 octobre 2001 portant diverses dispositions relatives au personnel de l'Agence fédérale pour l'Accueil des Demandeurs d'Asile est d’application pour cette procédure de sélection.

Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction (voir paragraphe Diplôme et expériences), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement :

Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans vous serez engagé dans la première échelle de traitement NA21. Le salaire mensuel brut minimal est € 4.748, 55 ;

 

Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 8 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement NA22. Le salaire mensuel brut minimal est € 5.434, 04 ;

 

Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 8 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement NA23. Le salaire mensuel brut minimal est € 5.975, 22.

(salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel).

Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles.

Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Le service RH vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Prime fédérale supplémentaire pour les médecins (minimum 531 € pour un emploi à temps plein).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

 

ENVIE DE POSTULER ?

Si cette fonction vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil, postulez via le lien dans l'offre d'emploi sur https://www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil. La date limite pour postuler est le 26/10/2026

Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants :

• une lettre de motivation ;
• un CV détaillé (permettant d'évaluer les exigences et l'expérience) ;
• une copie du diplôme exigé.

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be

 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.

 

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

Attestations juridiques

Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.

Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement le ou la responsable de la sélection. 

PROCÉDURE DE SÉLECTION

Présélection

La commission de sélection analyse l’ensemble des candidatures. La présélection est réalisée sur la base du dossier de candidature (CV, lettre de motivation, diplôme et, le cas échéant, équivalence de diplôme, attestations...).

Afin que nous puissions déterminer si vous remplissez ou non les conditions de participation, veillez à détailler soigneusement votre parcours professionnel dans votre CV. Pour chaque expérience, précisez :

• l’employeur ;
• l’intitulé de la fonction ;
• les dates d’occupation ;
• les domaines correspondant à l’expérience professionnelle pertinente ;
• les domaines correspondant à l’expérience professionnelle particulièrement utile.

 

Seuls les candidats répondant aux conditions de participation – précisées dans le paragraphe correspondant de la présente offre – pourront être invités à un entretien de sélection.

Sélection

La sélection consistera en une épreuve écrite et un entretien qui se déroulera dans la semaine du 09/11/2026. La candidature des candidats retenus mais non sélectionnés est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau. 

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de amc.disp.hr@fedasil.be