Deskundige scholenwerking (m/v/x)
Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.
Fedasil zoekt een:
Deskundige scholenwerking (m/f/x)
Voor het Onthaalcentrum Schaarbeek
Interne, externe, reserve selectie
Referentienummer: 9072-060/bis02
FUNCTIE
Doel
De scholingsdeskundige is het aanspreekpunt voor informatie, begeleiding en ondersteuning voor de scholing van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (AMV's). Hij/zij onderhoudt de contacten met de verschillende actoren van het Franstalig en Nederlandstalig onderwijs, de PMS/CLB-centra en de verenigingen die de scholen en het opvangcentrum ondersteunen. Voor de bewoners is hij/zij het onmisbare aanspreekpunt. Ze bieden een luisterend oor, informatie en ondersteuning.
De onderwijsdeskundige is ook het aanspreekpunt voor alle zaken die te maken hebben met de tewerkstelling van NBMV's (informatie, begeleiding en ondersteuning). Hij of zij is ook verantwoordelijk voor de samenwerking met de verschillende socioprofessionele integratiestructuren en partners die betrokken zijn bij de tewerkstelling van jongeren.
Context
Het opvangproces voor niet-begeleide minderjarige vreemdelingen verloopt in drie fasen (zie ook: https://www.fedasil.be/fr/asile-en-belgique/mineurs/trajet-daccueil-des-mena). Niet-begeleide minderjarigen komen aan in het centrum van Schaarbeek na een eerste begeleidingsperiode van ongeveer 4 weken in een observatie- en oriëntatiecentrum.
Het centrum van Schaarbeek is een collectief opvangcentrum van de 2de fase waar jongeren verblijven voor de duur van hun procedure en/of tot ze meerderjarig zijn.
Alle personeelsleden zijn verantwoordelijk voor de begeleiding van de jongeren en hebben verschillende taken en profielen. Samen vormen ze de verschillende afdelingen van het centrum: sociale diensten, dagelijks leven, nachtdiensten, medische diensten, logistieke en technische diensten, administratie, enz.
Als scholingsdeskundige maak je deel uit van de sociale dienst en ben je de contactpersoon tussen de niet-begeleide minderjarige vreemdelingen en de scholen en sta je in voor een goede administratieve en pedagogische opvolging van de scholieren om een correct schooltraject te garanderen. Je zet ook initiatieven op gericht op de integratie en empowerment van jongeren via tewerkstelling (studentenjobs).
Inhoud
Je belangrijkste taken:
- In overleg met het pedagogisch team en de directie coördineer je de strategie van het centrum op het vlak van scholing (academische begeleiding, absenteïsme, ...) en integratie via tewerkstelling.
- Je creëert en onderhoudt een netwerk met Franstalige en Nederlandstalige middelbare scholen in Brussel en daarbuiten (OKAN, DASPA, regulier onderwijs, CEFA/leerlingwezen, ...). Afwezigheidsproblemen: Opvolgen, opvolgen in het centrum en in de scholen en problemen helpen voorkomen/oplossen.
- Je bent de schakel tussen het opvangcentrum en de scholen voor ontmoetingen met jongeren, inschrijvingen, doorverwijzingen, opvolgen van afwezigheden, contacten met scholen, beheer van schoolmateriaal, enz.
- Samen met de maatschappelijk werkers en begeleiders bepaalt u de behoeften van de jongeren op schoolgebied (oriëntatie, niveau, onderwijstaal, enz.).
- Je werkt samen met de verschillende personen die verantwoordelijk zijn voor de jongeren: maatschappelijk werkers, levenscoaches, voogden, enz. en speelt een actieve rol in multidisciplinaire vergaderingen.
- Je voert algemene administratieve taken uit: vergaderingen organiseren, aankooporders opstellen, plannen, verslagen en brieven schrijven, documenten klasseren en archiveren, enz.
- Je organiseert verschillende educatieve activiteiten om jongeren te helpen zich te ontwikkelen en te integreren in onze samenleving.
- Je ontwikkelt een netwerk van partners die betrokken zijn bij de tewerkstelling van jongeren (non-profitorganisaties, organisaties voor sociale en professionele integratie, lokale bedrijven, enz.) en ondersteunt jongeren in hun zoektocht naar een studentenjob (CV's schrijven, sollicitatiegesprekken voorbereiden, helpen bij de zoektocht, enz.)
ProfielU hebt een bijzondere interesse in Fedasil, haar waarden en ethische code, haar organisatie, haar doelgroep en haar verschillende partners. Voor alle details: zie www.fedasil.be.
Diploma en ervaring
Je hebt een bachelordiploma/universitair diploma, bij voorkeur met een sociale oriëntatie of in het onderwijs.
Je hebt relevante eerste werkervaring in maatschappelijk werk en/of onderwijsbegeleiding.
Technische competenties
Je hebt een goede kennis van de schoolsystemen in Brussel, Vlaanderen en Wallonië.
Je bent gevoelig voor/geïnteresseerd in het werken met NBMV's.
Je hebt een goede kennis van de andere landstaal om te communiceren met zowel Franstalige als Nederlandstalige scholen (mondelinge en schriftelijke communicatie).
Je hebt praktische computervaardigheden (internet, Word, Excel, Powerpoint).
Generieke competenties
TEAMWERK: een teamgeest creëren en stimuleren door meningen en ideeën te delen en conflicten tussen collega's op te lossen.
KLANTGERICHTHEID: interne en externe klanten ondersteunen met duidelijkheid, integriteit en objectiviteit, persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.
BETROUWBAARHEID TONEN: integer werken, in lijn met de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en gemaakte afspraken, en zonder vooringenomenheid.
ZELFONTWIKKELING: actief je eigen ontwikkeling plannen en managen in lijn met je mogelijkheden, interesses en ambities, je eigen functioneren ter discussie durven stellen in het licht van nieuw inzicht, ervaring en kennis.
DOELEN BEREIKEN: in jezelf investeren, de wil en ambitie tonen om resultaten te bereiken, durven opkomen voor de kwaliteit die je nastreeft.
INFORMATIE VERWERKEN: effectief onderzoek doen, grote hoeveelheden gegevens decoderen en verwerken binnen een bepaald tijdsbestek.
PROBLEMEN OPLOSSEN: zelfstandig problemen aanpakken en oplossen, alternatieven zoeken en oplossingen implementeren.
ONDERSTEUNEN: collega's begeleiden, het goede voorbeeld geven en hen ondersteunen in hun dagelijkse werk.
AANBOD
Type overeenkomst
Een voltijds contract van onbepaalde duur (38u/week).Er is een wervingsreserve voor alle soorten arbeidscontracten aangelegd voor een periode van 2 jaar. Deze reserve kan gebruikt worden voor andere Franstalige centra.
Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.
Plaats van het werk
Fedasil - Onthaalcentrum Schaarbeek
Lambermontlaan 322, 1030 Brussel.
Loon
Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 2.913,67 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be.
Voordelen
26 dagen jaarlijks verlof (bij indiensttreding en naar rato van uitkering en werkpatroon).
Gratis openbaar vervoer van en naar het werk.
Mogelijkheid om een fietsbonus te ontvangen.
Elektronische maaltijdcheques.
Aantrekkelijke aanbiedingen dankzij een federale kortingskaart.
Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
Mogelijkheid tot financiële erkenning voor relevante werkervaring.
Talrijke opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.
ZIN OM TE SOLLICITEREN?
Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 26/01/2025
Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:
- een motivatiebrief;
- een gedetailleerd CV (waarmee we vereisten en ervaring kunnen beoordelen);
- een kopie van het vereiste diploma.
Buitenlands diploma
Indien je het vereiste diploma in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg www.naricvlaanderen.be. Voor vacatures in Brussel, zie ook www.equivalences.cfwb.be.
Kennis van het Nederlands
Je hebt een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zoniet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands van Bosa. Voor meer informatie, raadpleeg www.werkenvoor.be.
Juridische attesten
Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.
Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.
Diversiteit
Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.
SELECTIEPROCEDURE
Voorselectie
De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Selectie
De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden in de week van 17/02/2025. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.
Voor bijkomende info, contacteer hanna.bortier@fedasil.be
Via onderstaande link wordt u doorgestuurd naar cvwarehouse.com, waar u op deze vacature kan solliciteren.