Vrijwillige terugkeer Consulent (m/v/x)
Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.
Fedasil zoekt:
VRIJWILLIGE TERUGKEER CONSULENT (m/v/x)
Voor de dienst Opvangregio Noord van de directie Operationele Diensten
Interne / externe / werfreserve selectie
Referentienummer: 20250109-99999-143
Functie
Doel
Je informeert migranten, zowel in irregulier- als regulier verblijf of uitgeprocedeerden, die zich aanbieden in een terugkeerloket van Fedasil over hun opties omtrent vrijwillige terugkeer. Je staat in voor het opmaken, indienen en opvolgen van terugkeerdossiers. Je informeert en sensibiliseert het formele en informele middenveld over het vrijwillige terugkeerprogramma en de activiteiten van de cel vrijwillige terugkeer.
Context
Je werkt voor de opvangregio Noord binnen Fedasil en in nauwe afstemming met de Cel Vrijwillige Terugkeer op de hoofdzetel van Fedasil. Opvangregio Noord is onderdeel van de Directie Operationele Diensten van Fedasil. Ze coördineert de uitvoering van de asielopvang in Vlaanderen en Brussel. De doelstelling van de regionale terugkeerloketten is het voorzien van toegankelijke en professionele terugkeerbegeleiding in samenwerking met opvangstructuren en terugkeerpartners. Tevens is de Cel Vrijwillige Terugkeer verantwoordelijk voor het opvolgen en ondersteunen van de implementatie van het terugkeertraject - het terugkeertraject bepaalt hoe terugkeerbegeleiding doorheen het opvangnetwerk wordt geïmplementeerd.
Als terugkeerconsulent sta je in het terugkeerloket in rechtstreeks contact met asielzoekers en vreemdelingen in (ir)regulier verblijf, uitgeprocedeerde of (ex-)bewoners die doorverwezen worden vanuit opvangstructuren. Deze mensen informeer je over vrijwillige terugkeer en indien gewenst stel je een concreet terugkeerdossier op. Je staat hiervoor in direct contact met organisaties als DVZ, IOM en Caritas voor de concrete organisatie met betrekking tot de terugkeer en het uitwerken van een re-integratie project.
Inzake operationele diensten voor vrijwillige terugkeer organiseert opvangregio Noord drie terugkeerloketten (in Antwerpen, Gent en Brussel) en beheert het samenwerkingen met een twintigtal lokale besturen en organisaties die fungeren als terugkeerpartners. Deze partnerschappen zijn er verder op gericht om de doelgroep voor Vrijwillige Terugkeer, vreemdelingen in irregulier of instabiel verblijf, te informeren over terugkeer en hen door te verwijzen naar de consulenten van de terugkeerloketten.
(Meer informatie over Fedasil vind je op www.fedasil.be).
Inhoud
- Informeren van vreemdelingen (met of zonder statuut, in procedure of in onwettig verblijf), over de mogelijkheden van het vrijwillige terugkeerprogramma.
- Opmaken van individuele terugkeerdossiers en doorverwijzing naar partners IOM of Caritas voor het uitwerken van een eventueel re-integratie project.
- Actief informeren en sensibiliseren van het formele en informele middenveld over de meerwaarde van het vrijwillige terugkeerprogramma en de inbedding ervan tussen andere opties rond verblijf & vertrek.
- Je volgt in nauwe samenwerking met de coördinator ook lopende projecten op met als doel informeren rond vrijwillige terugkeer aan externe instanties en relevante doelgroepen.
- Deelnemen aan interne overlegstructuren met betrekking tot vrijwillige terugkeeractiviteiten en –programma’s en externe uitwisselingen en opleidingen in het kader van vrijwillige terugkeer.
- Rapporteren over de resultaten van de eigen activiteiten en tendensen met betrekking tot het terugkeerloket intern aan de opvangregio Noord en de Cel Vrijwillige Terugkeer.
Profiel
Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be
Diploma en ervaring
- Je bent houder van een bachelor/graduaatsdiploma, bij voorkeur in een sociale richting.
- Je hebt een eerste relevante werkervaring in eerste lijn in het domein van migratie, asiel of terugkeer.
- Je bent sterk in communicatie en je kunt mensen motiveren.
- Je bent goed in het geven van opleidingen/infosessies, je hebt er een bij voorkeur eerste relevante ervaring mee.
- Je bent goed in het leggen van contacten en je bouwt autonoom aan je netwerk.
- Je hebt een sterke verantwoordelijkheidszin en kan goed zelfstandig werken.
Technische competenties
Vereisten
- Je hebt een eerste relevante ervaring met migratie in het algemeen en bij voorkeur ook met het terugkeerbeleid.
- Je hebt een eerste relevante ervaring in het ondersteunen van migranten in het algemeen en bij voorkeur ook met mensen zonder wettig verblijf.
- Je hebt kennis van de opvangwet – juridische basis ivm (onwettig)verblijf en (verblijf)statuten.
- Je hebt praktische PC vaardigheden (Word, Excel, PowerPoint, …).
- Je hebt voldoende kennis van Frans en Engels met oog op een vlotte uitwisseling met terugkeer- consulenten van andere loketten (Brussel en regio Zuid) en de samenwerking met externe partners.
Troeven
- Ervaring in projectwerking is een bijkomende troef.
- Kennis van andere talen (Spaans, Arabisch, …) is een grote troef.
- Je bent sterk klantgericht. Je hecht veel belang aan een goede eerstelijns ondersteuning en informatievoorziening.
- Je bent zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid. Je plant je eigen werkzaamheden op een efficiënte manier in.
- Je bent loyaal en teamgericht. Je stemt je activiteiten af op die van je collega’s in je eigen loket en andere loketten en je werkt samen met hen aan een geharmoniseerde dienstverlening.
Generieke competenties
informatie ANalyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.
PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.
Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.
…
Aanbod
Type overeenkomst
Voltijds Vervangingscontract. (Vervanging van een collega in moederschapsrust)
De voltijdse arbeidstijd wordt vastgesteld op 38 uur per week.
- Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.
Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.
Plaats van tewerkstelling
FEDASIL - Terugkeerloket Gent
Dok-Zuid 23
9000 Gent
Loon
Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto maandloon bedraagt € 2913 (startloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl
Voordelen
26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.
Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
Valorisatie van nuttige werkervaring.
Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.
Mogelijkheid tot telewerken.
Zin om te solliciteren?
Herken je jezelf in het profiel dat we zoeken en heb je interesse in deze functie?
Dien je kandidatuur in tegen uiterlijk 09/02/2025 voor MIDDERNACHT via het sollicitatieformulier dat je online vindt op https://www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil en voeg de gevraagde documenten toe.
Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:
- een motivatiebrief
- een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
- een kopie van het vereiste diploma
Buitenlands diploma
Indien je het vereiste diploma in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door een van de gemeenschappen. Voor meer informatie, raadpleeg www.equivalences.cfwb.be of www.naricvlaanderen.be.
Kennis van het Nederlands
Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zoniet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands van Selor. Voor meer informatie, raadpleeg https://werkenvoor.be/nl
Juridische attesten
Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad), algemeen model en model 2 vragen.
Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.
Diversiteit
Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.
Selectieprocedure
Voorselectie
De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Selectie
De selectietest bestaat uit een selectiegesprek, eventueel voorafgegaan door een schriftelijke test, waarvan de datum later zal worden bekendgemaakt. De contactgegevens van de kandidaten die geslaagd zijn voor de test worden bijgehouden om een wervingsreserve aan te leggen voor alle types van arbeidsovereenkomsten, voor een duur van 2 jaar, voor alle Nederlandstalige centra. De kandidaten die niet geslaagd zijn kunnen gedurende 6 maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.
Voor bijkomende info, contacteer Mevrouw Janoek Bosschaerts (selectieverantwoordelijke) per mail : janoek.bosschaerts@fedasil.be
Via onderstaande link wordt u doorgestuurd naar cvwarehouse.com, waar u op deze vacature kan solliciteren.