Sociocultureel deskundige (m/v/x)
Fedasil kent materiële hulp toe aan aanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de programma's voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.
Fedasil zoekt een
Sociocultureel deskundige (m/v/x)
Project 18-21 jarigen
Voor het opvangcentrum van Sint-Truiden
Referentienummer: 9011/375
Functie
Doel
Sinds 2023 lopen er binnen verschillende federale centra projecten voor de jongvolwassenen. In het kader van een nieuw project binnen ons centrum gericht op de 18-21 jarigen willen we de overstap van minderjarige naar volwassene faciliteren en de jongvolwassenen beter omkaderen . Voor de uitwerking van dit project zijn we op zoek naar een enthousiaste socio-cultureel medewerker die gepassioneerd is om jongvolwassenen op pad te helpen en te ondersteunen bij hun daginvulling.
Context
Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 500.bewoners en er werken 100 personeelsleden.
De personeelsleden verzekeren de omkadering van de bewoners en hebben verschillende taken en profielen. Samen vormen ze de verschillende diensten van het centrum: het onthaal, de sociale dienst, de medische dienst, de logistieke-technische dienst, de administratie, de dienst schoolbegeleiding en animatie, de opvoeders,…
Als Socio-cultureel medewerker werk je samen met één andere collega binnen het project 18-21. Je maakt deel uit van de sociale dienst; deze dienst bestaat uit 9 sociaal assistenten en een diensthoofd. Je werkt onder de coördinatie van dit diensthoofd, en wordt eveneens ondersteund door de adjunct-directeur.
Inhoud
Je zorgt, samen met het team 18-21, voor een creatieve en zinvolle dagbesteding voor de 18-21 jarigen. Dit in samenwerking met het NBMV-team en de andere diensten.
Je begeleidt de jongvolwassenen op een individuele manier richting meer autonomie, door een begeleiding op maat aan te bieden. Je stelt, samen met de jongvolwassenen, duidelijke doelen voorop. Je faciliteert, stuurt bij waar nodig
Je helpt een toekomstbeeld te scheppen voor de jongvolwassenen en zoekt manieren om het netwerk van deze jongeren uit te breiden.
Je werkt aan projecten rond specifieke thema’s: tewerkstelling, budgetbeheer, hobby’s, gezonde voeding, gaming, slaapstoornissen, schoolverzuim, relaties en seksualiteit, verslaving, psychosociaal welzijn, mobiliteit/transport…Dit in het kader van het versterken van de jongvolwassenen hun veerkracht en (groei naar) zelfstandigheid.
Je organiseert activiteiten op maat en op vraag van de doelgroep. Je neemt actief deel en enthousiasmeert de jongvolwassenen tot deelname.
Je inspireert jongvolwassenen, je denkt vernieuwend en gaat geen uitdaging uit de weg.
Je bouwt netwerken uit, gaat op zoek naar partners die ondersteuning kunnen bieden aan de jongvolwassenen. Je ondersteunt mee vrijwilligers en partners.
Je denkt creatief, je onderzoekt mogelijkheden die aansluiten bij het profiel van de jongvolwassene.
Profiel
Je hebt bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners. Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be.
Diploma en ervaring
Je beschikt over een graduaat of bachelor diploma.
Je hebt een eerste relevante professionele ervaring als begeleider van personen of groepen.
Je bent bereid om avonddiensten te werken, alsook weekendwerk.
Technische vaardigheden
Vereisten
Je bent een geboren creatieve doener en houdt van een erg afwisselend en divers takenpakket.
Je bent een bruggenbouwer en weet hoe mensen te enthousiasmeren tot samenwerking.
Je bent creatief en houdt van “actie”.
Je hebt een voldoende basiskennis van MS Office.
Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare multiculturele doelgroep..
Troeven
Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen ( Pashtu, Dari, Tigrinya, Arabisch…)
Je hebt ervaring in sociaal werk met opvang of in een interculturele context.
Je hebt kennis van de sociale kaart van regio.
Algemene vaardigheden
In team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.
Klantgericht handelen: Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.
Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.
Zichzelf ontwikkelen: Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.
Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.
Informatie analyseren: Onderzoekt de binnenkomende informatie op een kritische manier en overweegt verschillende alternatieven alvorens een oordeel te vormen.
Problemen oplossen: Neemt het initiatief om alternatieven voor te stellen wanneer er problemen rijzen bij het uitvoeren van de taken.
Ondersteunen: Minder ervaren collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.
Aanbod
Type overeenkomst
Een voltijds contract (38u/week) van bepaalde duur tot eind 2025 (1 jaar), met optie tot verlenging.
Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar.
De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.
Uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, vroeg, laat en occasioneel weekendwerk.
Plaats van tewerkstelling
Opvangcentrum Sint-Truiden
Montenakenweg 145
3800 Sint-Truiden
Loon
Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het maandsalaris bedraagt bruto tussen € 2.913,67 en €4269,60 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be
Voordelen
Uurroosters met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, vroeg, laat en occasioneel weekendwerk.
26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.
Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
Valorisatie van nuttige werkervaring.
Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.
Zin om te solliciteren?
Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 09/02/2025.Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:
Om in overweging genomen te worden, moet jouw kandidatuurdossier het volgende bevatten:
- een motivatiebrief;
- een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen);
- een kopie van het vereiste diploma.
Buitenlands diploma
Indien je het vereiste diploma in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen.
Kennis van het Nederlands
Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands georganiseerd door Selor. Voor meer informatie, raadpleeg de website van Selor (werkenvoor.be).
Juridische attesten
Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad model 595 en/of 596.2) gevraagd worden.
Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.
Diversiteit
Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.
Selectieprocedure
Voorselectie
De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Selectie
De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op 14/02/2025.
Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, maar niet als eerste gerangschikt staan, wordt de kandidatuur in een wervingsreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.
Voor bijkomende info, contacteer cindy.ceulemans@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).
Via onderstaande link wordt u doorgestuurd naar cvwarehouse.com, waar u op deze vacature kan solliciteren.