Intercultureel medewerker (m/v/x)
Fedasil kent materiële hulp toe aan aanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de programma's voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.
Fedasil zoekt een
Intercultureel medewerker (m/v/x)
Niveau D
Voor het opvangcentrum van
Broechem
Contract Bepaalde duur
Voltijds
9025/390
Functie
Doelen en activiteiten van de opvangregio
Je biedt de centrumbewoners (volwassenen en/of minderjarigen) op een systematische wijze een daginvullingsaanbod, met aandacht voor de specifieke noden van de doelgroep. Je organiseert en coördineert samenwerkingsverbanden met allerlei betrokkenen uit de omgeving van het opvangcentrum. Je verstrekt informatie over het algemeen asielbeleid en de werking van het opvangcentrum met als doel het maatschappelijk draagvlak en de integratie van het opvangcentrum in de buurt te vergroten.
Het team van OC Broechem
Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 450 bewoners en er werken een 80-tal personeelsleden. Het is een open opvangstructuur die tevens plaats biedt aan 48 niet-begeleide buitenlandse minderjarigen (NBBM)
De medewerkers verzekeren de omkadering van de bewoners en hebben verschillende taken en profielen. Samen vormen ze de verschillende diensten van het centrum: het onthaal, de sociale dienst, de medische dienst, de logistieke-technische dienst, de administratie, de dienst scholenwerking, coördinatie, begeleiding en de dienst NBBM. Meer informatie over het centrum vind je op www.fedasil.be en onze facebookpagina.
Je functie:
Als intercultureel deskundige ondersteun je je collega’s bij het implementeren van het nieuwe beleid ten aanzien van jongvolwassenen (18-21 jaar) en het uitbouwen van een toegankelijke en afgestemde dienst- en hulpverlening die rekening houdt met hun sociaal-culturele achtergrond en specifieke noden.
Activiteiten:
- Ondersteunen en faciliteren van de communicatie tussen de jongvolwassenen en andere actoren (collega’s, andere gemeenschappen, partners…) door dingen uit te leggen en toe te lichten in hun eigen taal;
- Ondersteunen en faciliteren van de interactie en samenwerking tussen de jongvolwassenen en de collega’s, de verschillende culturen onderling, alsook de partnerorganisaties om op die manier de dienst- en hulpverlening beter af te stemmen op ieders eigenheid en actief bij te dragen aan een meer interculturele en cultuursensitieve aanpak;
- De jongvolwassenen toegang verlenen tot betrouwbare en aangepaste informatie die hen kan helpen om op een (meer) autonome manier keuzes te maken en beslissingen te nemen;
- De doelgroep ondersteunen en coachen bij het (samen)leven in het opvangcentrum op eenproactieve manier:
- via voorlichting en bewustmaking;mediërende manier:
- via uitleg en opvolging bij niet-naleving afspraken en regels;
- bemiddelende manier:
- in geval van verkeerd begrepen informatie, spanningen en conflicten
- Signaleren en rapporteren van knelpunten, drempels, sterktes en kansen die een belangrijke rol kunnen spelen bij het begeleidingsproces van deze doelgroep (culturele aspecten als bv. religieuze achtergrond, de daarbij horende gebruiken en de beleving van de geboden begeleiding); indien nodig mee vormingen organiseren om de collega’s te informeren en sensibiliseren;
- Meewerken aan het oplossen van en ondersteuning bieden in moeilijke situaties (taalbarrières, sociaal-culturele barrières en interetnische spanningen) om misverstanden, frustraties en incidenten tussen bewoners onderling en/of bewoners en personeelsleden te voorkomen;
- Meewerken aan het ontwikkelen van een vormings- en activiteitenaanbod voor de jongvolwassenen;
- Meewerken aan het bevorderen van hun maatschappelijke emancipatie, participatie en activatie (via studie en werk).
Profiel
Je hebt bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners. Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be
Diploma en ervaring
Geen diplomavereisten
Je hebt een eerste relevante professionele ervaring als begeleider van personen of groepen.
(Je bent bereid om avonddiensten te werken, alsook weekendwerk)
Enige ervaring binnen de asiel- of opvangsector is een troef.
Algemene en technische vaardigheden
- Je hebt een vlotte kennis van het Nederlands en een of meer andere talen (tenminste Pasjtoe en/of Dari).
- Je bent sterk in communicatie en bemiddeling en heb kennis van verschillende culturen.
- Je functioneert goed in een multidisciplinair team.
- Je bent integer, respectvol en loyaal en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
- Je bent bereid om jou flexibel op te stellen en te werken op verschillende opvanglocaties.
- Rijbewijs B is noodzakelijk.
In team werken: een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.
Klantgericht handelen: interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.
Betrouwbaarheid tonen: werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.
Zichzelf ontwikkelen: actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.
Doelstellingen bereiken: zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.
Informatie analyseren: gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.
Problemen oplossen: omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.
Ondersteunen: collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.
Aanbod
Type overeenkomst
Een voltijds (100%) contract (38u/week) van bepaalde duur tot eind 2024.
Er wordt een werfreserve aangelegd voor alle type contracten.
Categorie B: systeem op basis van uurroosters met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, vroeg, laat en occasioneel weekendwerk.
Plaats van tewerkstelling
Fedasil
Opvangcentrum Broechem
Van den Nestlaan 104
2520 BROECHEM (Ranst)
Loon
Je wordt aangeworven op het niveau NDA1 met de loonschaal die voor u van toepassing is. Het minimum bruto maandsalaris bedraagt € 2.245,77 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van uw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be of https://bosa.belgium.be.
Voordelen
Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.
Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.
Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
Valorisatie van nuttige werkervaring.
Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).
Zin om te solliciteren?
Solliciteer tegen ten laatste 12 juli 2024 door het kandidatenformulier in te vullen via CVWarehouse op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil : klik op “solliciteren” om toegang te krijgen tot de link met CVwarehouse
Om in overweging genomen te worden, moet uw kandidatuurdossier het volgende bevatten:
- een motivatiebrief
- een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
- een kopie van het vereiste diploma.
Buitenlands diploma
Indien je het diploma vereist voor de functie in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg de website over gelijkstellingen van NARIC-Vlaanderen.
Kennis van het Nederlands
Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands georganiseerd door Selor. Voor meer informatie, raadpleeg de website van Selor (www.selor.be).
Juridische attesten
Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden. Een bewijs model 2 is nodig voor functies op de minderjarigen afdeling.
Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.
Diversiteit
Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.
Selectieprocedure
Voorselectie
De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Selectie
De selectie, bestaande uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, zal plaatsvinden op 16 juli 2024.
Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, maar niet als eerste gerangschikt staan, wordt de kandidatuur in een wervingsreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.
Alle bijkomende informatie kan verkregen worden bij Sandy Bruggeman (HR Deskundige). Je kan haar per mail contacteren via sandy.bruggeman@fedasil.be of telefonisch op het algemeen nummer 03 727 12 60.
Via onderstaande link wordt u doorgestuurd naar cvwarehouse.com, waar u op deze vacature kan solliciteren.