Sociaal deskundige project 18-21 (m/v/x)
Fedasil kent materiële hulp toe aan aanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de programma's voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.
Fedasil zoekt een
Sociaal deskundige (m/v/x)
Niveau B
Voor het opvangcentrum van
Broechem
Contract Bepaalde duur
Voltijds
9025/387
Functie
Doel
Je biedt jongvolwassenen die in het opvangcentrum verblijven een begeleiding die aansluit op hun specifieke noden. Je onderzoekt hun noden, ontwikkelt vormingen die hierop inspelen en ondersteunt hen in toeleiding naar werk of een (taal-)opleiding. De functie kadert in een nieuw beleid van Fedasil waarin de focus gelegd wordt op jongvolwassenen (18-21-jarigen) en hun specifieke noden.
Context
Het opvangcentrum heeft een capaciteit voor 450 bewoners en er werken een 80-tal personeelsleden. Het is een open opvangstructuur die tevens plaats biedt aan 48 niet-begeleide buitenlandse minderjarigen (NBMV).
De medewerkers verzekeren de omkadering van de bewoners en hebben verschillende taken en profielen. Samen vormen ze de verschillende diensten van het centrum: het onthaal, de sociale dienst, de medische dienst, de logistieke-technische dienst, de administratie, de dienst scholenwerking-opleiding-werk, coördinatie, begeleiding en de dienst NBBM.
(meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).
Inhoud
Je brengt de noden van de jongvolwassenen (18-21j) in kaart aan de hand van een bevraging van de jongvolwassenen zelf, van stakeholders en van ervaringsdeskundigen.
Je neemt (in overleg met andere diensten) initiatieven die een antwoord bieden op de noden van de jongvolwassenen en die hun zelfredzaamheid stimuleren.
Vanuit de herstelgerichte visie ontwikkel je methodieken en omgangsvormen om de jongvolwassenen beter aansluiting te doen vinden met het opvangcentrum.
Je ontwikkelt en geeft vormingen rond verschillende thema’s die de jongvolwassenen voorbereiden op het leven in België en die aansluiten bij hun specifieke noden.
Je begeleidt jongvolwassenen bij het zinvol invullen van hun dag: toeleiding naar werk, vorming of Nederlandse les.
Je verwijst de jongvolwassenen door naar welzijnspartners in de buurt.
Je onderhoudt goede contacten met stakeholders zoals werkgevers, opleidingscentra,…
Je neemt deel aan multidisciplinair overleg.
Je vult bewonersdossiers aan.
Je rapporteert op een systematische manier aan de Regio over de initiatieven die uitgewerkt worden voor jongvolwassenen.
Profiel
Je hebt bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners. Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be.
Diploma en ervaring
Je hebt een graduaat of bachelor diploma, bij voorkeur in een sociale of pedagogische richting.
Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in een gelijkaardige functie.
Technische vaardigheden
Vereisten
Je hebt een voldoende basiskennis van MS Office.
Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare multiculturele doelgroep.
Je legt gemakkelijk contacten en bouwt een netwerk uit.
Troeven
Je hebt basiskennis van de asielprocedure en het sociale netwerk
Je hebt praktisch kennis van het Frans en Engels en/of andere vreemde talen.
Je hebt ervaring in sociaal of pedagogisch werk of in een interculturele context.
Je bent polyvalent, stressbestendig en positief ingesteld
Algemene vaardigheden
In team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.
Klantgericht handelen : Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.
Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.
Zichzelf ontwikkelen : Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.
Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.
informatie analyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.
Problemen oplossen: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.
ONDERSTEUNen: Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.
EMPATHIE EN GEDULD TONEN: aandacht hebben voor de thema’s en problematieken die eigen zijn aan de leeftijd van de jongvolwassenen en voor de situatie waarin zij zich bevinden.
…
Aanbod
Type overeenkomst
Een voltijds (100%) contract (38u/week) van bepaalde duur (tot einde 2024).
Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten over de duur van minstens 2 jaar. Deze werfreserve kan ook door andere centra geraadpleegd worden.
Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.
Plaats van tewerkstelling
Fedasil
Opvangcentrum Broechem
Van den Nestlaan 104
2520 BROECHEM (Ranst)
Loon
U wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor u van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 2.913,67 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van uw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be.
Voordelen
- Uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, dagwerk met wekelijks 1 late shift (13u-21u).
- 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
- Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.
- Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.
- Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
- Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
- Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.
- Valorisatie van nuttige werkervaring.
- Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).
Zin om te solliciteren?
Solliciteer tegen ten laatste 8 juli 2024 door het kandidatenformulier in te vullen via CVWarehouse : klik op “solliciteren” om toegang te krijgen tot de link met CVwarehouse
Om in overweging genomen te worden, moet uw kandidatuurdossier het volgende bevatten:
- een motivatiebrief
- een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
- een kopie van het vereiste diploma.
Buitenlands diploma
Indien je het diploma vereist voor de functie in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg de website over gelijkstellingen van NARIC-Vlaanderen.
Kennis van het Nederlands
Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands georganiseerd door Selor. Voor meer informatie, raadpleeg www.werkenvoor.be.
Juridische attesten
Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden. Een bewijs model 2 is nodig voor functies op de minderjarigen afdeling.
Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.
Diversiteit
Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.
Selectieprocedure
Voorselectie
De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Selectie
De selectie, bestaande uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, zal plaatsvinden op 12 juli 2024.
Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, maar niet als eerste gerangschikt staan, wordt de kandidatuur in een wervingsreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.
Alle bijkomende informatie kan verkregen worden bij Sandy Bruggeman (HR Deskundige). Je kan haar per mail contacteren via sandy.bruggeman@fedasil.be of telefonisch op het algemeen nummer 03 727 12 60.
Via onderstaande link wordt u doorgestuurd naar cvwarehouse.com, waar u op deze vacature kan solliciteren.