Le code de déontologie a été repris dans un Arrêté ministériel et publié le 18 avril 2014 au Moniteur. Ce code précise des règles de comportement communes à tous les collaborateurs qui travaillent pour l’accueil des demandeurs d’asile. Il est également repris dans le règlement de travail de Fedasil.Fedasil tient à faire de son code de déontologie un instrument vivant. Un tel code n’est utile que s’il est compris et partagé. Pour cette raison, tous les collaborateurs de Fedasil suivent à partir de janvier 2015 une formation sur les attitudes professionnelles attendues, afin qu’ils puissent appliquer les quatre valeurs dans leur travail au quotidien.Campagne interneCette formation est aussi le lancement d’une campagne de communication interne à Fedasil, avec pour slogan ‘Quelles que soient nos différences, nous portons les mêmes valeurs’. Trois collègues prêtent leur visage à cette campagne. Le message est simple : le personnel de Fedasil est marqué par sa diversité, mais tous partagent les mêmes valeurs.Le texte du code de déontologie est également imprimé sur des panneaux et affiché à l’entrée des centres d’accueil fédéraux, du Dispatching et du siège central de Fedasil.