Diensthoofd begeleiding buiten het opvang (M/V/X)

    

 

Fedasil is verantwoordelijk voor de opvang van verzoekers om internationale bescherming en andere doelgroepen ("opvangwet" van 12 januari 2007) en garandeert de kwaliteit en de conformiteit binnen de diverse opvangmodaliteiten.

Fedasil bereidt de bewoners voor op het leven na de opvang. Fedasil bereidt specifieke groepen voor op een deelname aan het maatschappelijk leven. Het agentschap verzekert ook de coördinatie van de verschillende programma’s inzake vrijwillige terugkeer. Tot slot voert Fedasil ook de verbintenissen uit inzake internationale programma’s zoals hervestiging en relocatie.

Fedasil zoekt een

DIENSTHOOFD bEGELEIDING BUITEN OPVANG (m/v/x)

Voor het Departement Toekomstoriëntatie

Contract van onbepaalde duur

Interne/Externe selectie/Werfreserve

Referentienummer: 99999-311

 

Functie

Doel

 

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en de strategische uitbouw van het beleid begeleiding buiten opvang. Jouw hoofdopdracht bestaat uit de strategische aansturing, implementatie en evaluatie van het beleid Begeleiding Buiten Opvang. Binnen deze opdracht coördineer je de informatiedoorstroom naar de doelgroep buiten opvang via infopunten en mobiele counseling. Je beheert ook de partnerschappen met de regionale stakeholders, grootsteden in bijzonder. Daarnaast stuur je een team van gedreven collega’s aan en begeleid je hen waar nodig. Het team bestaat uit enerzijds om een mobiel, meertalig eerstelijnsteam dat rechtstreeks informatie verschaft aan de doelgroep en anderzijds collega’s die support bieden aan dit team en/of projecten beheren.

 

In functie van deze opdracht onderhoud je contacten met alle interne en externe partners, zowel op lokaal, regionaal als nationaal niveau. Samen met de financiële dienst neem je eveneens de financiële coördinatie op.

 

Je rapporteert aan het departementshoofd Toekomstoriëntatie. Je biedt de nodige ondersteuning in de verdere ontwikkeling van het overkoepelende departement, wat betreft de activiteiten die onder de noemer begeleiding buiten opvang vallen. Samen met je departementshoofd rapporteer je ook aan de verantwoordelijke minister en kabinet.

 

Context

 

Je werkt voor de directie Operationele Diensten. Onder deze directie vallen alle activiteiten rond opvang van verzoekers om internationale bescherming, alsook de programma’s vrijwillige terugkeer.

 

Het departement ‘Toekomstoriëntatie’ maakt deel uit van de directie operationele diensten van Fedasil. Vanuit het departement Toekomstoriëntatie werken we aan een globale aanpak om onze doelgroep te versterken in hun autonomie en hen toe te laten de regie over hun eigen leven en toekomst blijvend in handen te nemen. Ons beleid is gericht op duurzame oplossingen die afgestemd zijn op de administratieve status van het doelpubliek.

 

Begeleiding buiten opvang richt zich op verzoekers om internationale bescherming buiten het opvangnetwerk, evenals op andere personen zonder permanent verblijfsrecht. De laatste jaren is het aandeel verzoekers om internationale bescherming buiten het opvangnetwerk aanzienlijk toegenomen, intussen gaat het over meer dan de helft van het totaal aantal verzoekers. De dienst BBO heeft tot doel te informeren (thema’s als opvang, medische kosten en vrijwillige terugkeer)  en personen in een precaire context te oriënteren en ondersteunen. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met diverse stakeholders die aan dezelfde doelgroep een complementaire dienstverlening aanbieden.

 

Inhoud

 

• Je coördineert de dienst Begeleiding Buiten Opvang met al zijn mensen en middelen.
• Je ontwikkelt een strategie en een operationeel plan
• Je staat in voor operationele coördinatie van de infoverstrekking en ondersteuning via infopunten en mobiele permanenties.
• Je evalueert regelmatig de goede werking van de dienst; Je stelt oplossingen voor de problemen voor
• Samen met je team en partners zoek je naar innovatieve oplossingen en begeleidingsmodellen
• Je beheert partnerschappen en gaat actief op zoek naar nieuwe partners
• Je zoekt, onderhandelt en beheert de financiële middelen samen met de collega’s van de financiële dienst
• Je blijft voortdurend op de hoogte over de evolutie van het beleid, de procedures en de praktijken inzake asiel en migratie. Dit zowel op lokaal, nationaal als internationaal niveau
• Je formuleert adviezen aan het departementshoofd Toekomstoriëntatie om het beleid voor te bereiden en te ontwikkelen

 

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

 

Je bent houder van een master/licentiaat diploma.

 

Je hebt een relevante professionele ervaring in minstens twee van de volgende domeinen die samen ten minste 6 jaar bedragen:

 

• Het aansturen en leidinggeven van een team;
• Het uitwerken, uitvoeren en implementeren als projectverantwoordelijke van strategische projecten;
• Het beheren van partnernetwerken

 

 

Technische vaardigheden

Vereisten

 

Je bent in sterke mate geïnteresseerd door de problematiek van migratie

Een relevante werkervaring in het domein van migratie, asiel of vluchtelingenwerk is vereist.

U beschikt over een goede kennis van de doelgroep

Leidinggevende ervaring en/of ervaring in projectmanagement is vereist

Je bent een sterke, resultaatgerichte communicator en kunt mensen motiveren

Je kan mensen met verschillende achtergronden en visies samenbrengen en motiveren voor eenzelfde doelstelling

Je bent een goede coördinator en netwerker & bezit sterke communicatieve kwaliteiten. .

Je bent een teamspeler en hebt een sterke verantwoordelijkheidszin en kunt zelfstandig werken

Je functioneert goed in een veranderlijke en complexe context.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, PowerPoint,…

 

Troeven

 

Je hebt een grondige actieve kennis van het Frans en goede redactionele vaardigheden

Ervaring met fondsenbeheer en externe financiering strekt tot aanbeveling

Je beschikt over goede onderhandelingsvaardigheden.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team.

Je hebt een kritische en analytische geest.

 

Algemene vaardigheden

 

ORGANISEREN: Proactief zetten van objectieven, nauwgezet uittekenen van actieplannen en daarbij de juiste middelen inschakelen, binnen de beschikbare tijd.

MEDEWERKERS ONTWIKKELEN: Begeleiden van medewerkers in hun groei en gericht feedback geven aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling)

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise. 

 

            

Aanbod

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u/week) van onbepaalde duur. Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.

 

Plaats van tewerkstelling

Plaats van tewerkstelling is het hoofdkantoor in Brussel:

Fedasil HQ

Kartuizerstraat 21

1000 Brussel

 

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau NA31 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto maandsalaris bedraagt € 5841  (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van uw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be.

Voordelen

Glijdend uurrooster en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer naar de standplaats.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van je nuttige werkervaring.

Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).

Een dienstlaptop en GSM.

Kilometervergoeding voor dienstopdrachten.

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering

 

Zin om te solliciteren?

Solliciteer tegen ten laatste 18/06/2026 door het kandidatenformulier in te vullen via de link "solliciteren" onderaan de vacature. Om in overweging genomen te worden, moet uw kandidatuurdossier het volgende bevatten:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma

 

Buitenlands diploma

Indien je het diploma vereist voor de functie in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg de website over gelijkstellingen van NARIC-Vlaanderen. 

Kennis van het Nederlands

Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands en/of Frans, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands of het Frans verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands of Frans georganiseerd door Selor. Voor meer informatie, raadpleeg de website van Selor (www.selor.be).

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden. Een bewijs model 2 is nodig voor functies op de minderjarigen afdeling.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.

 

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie, bestaande uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, zal doorgaan op 24/06/2026. Van alle kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur in een werfreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

 

Alle bijkomende informatie kan verkregen worden bij veroniqie.moline@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).