Poetsmedewerker (m/v/x)

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

 

Fedasil zoekt een

Poetsmedewerker (m/v/x)

Voor het Aanmeldcentrum

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9007/825

 

FUNCTIE

Doel

Je poetst de lokalen (kamers, kantoren …) en het meubilair teneinde bij te dragen tot een hygiënische en aangename leef- en werkomgeving.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 850 bewoners en er werken 250 personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als medewerker werk je binnen de reiniging dienst, deze bestaat uit 22 medewerkers waaronder (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

 Je onderhoudt de lokalen teneinde ze in goede staat te houden. Je maakt alle ruimtes van het centrum schoon. (de gangen, de bureaus, het sanitair, de gemeenschappelijke ruimtes, de trappen, de bewonerskamers...), u ledigt en sorteert de vuilnisbakken en asbakken, u ontsmet het sanitair.

Je controleert de gebouwen op het vlak van hygiëne teneinde de eventuele problemen op te sporen. U past de interne procedures toe, controleert de ruimtes, spoort onregelmatigheden op die een invloed hebben op de hygiëne (bv. lekken), stelt een verslag op van de onregelmatigheden aan de verantwoordelijke.

Je stelt onregelmatigheden en ongepast gedrag vast bij het gebruik van de goederen van het centrum en rapporteert dit.

Je voorziet welke producten en materialen nodig zijn om uw taken uit te voeren en volgt dit op zodat u onmiddellijk kan inspelen op de behoeften, bv. zeep, handdoeken en papier vervangen.

Je meldt de stock situatie en de beschikbaarheid van de producten aan de verantwoordelijke voor een efficiënt stockbeheer.

Je antwoordt op eenvoudige vragen of klachten om de bewoners en de collega's de eerste informatie te verschaffen. U noteert de opmerkingen van de personeelsleden, u stelt oplossingen voor op gemelde problemen of u rapporteert deze.

Je meldt ongepast gedrag in het centrum aan de verantwoordelijke personen.

Je stelt zich flexibel op en past de taken aan aan de noden van het centrum op dat ogenblik.

Je geeft leiding aan een klein schoonmaakteam van personeel en bewoners die een gemeenschapsdienst uitvoeren. Je wijst taken toe en leidt de bewoners op in schoonmaaktechnieken.

Je begeleidt de bewoners bij het schoonmaken van hun kamers en sanitair tijdens hun verblijf en bij vertrek.

 

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

Geen diplomavereisten.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in een logistieke functie (stockbeheer).

 

Technische competenties

Je hebt een basiskennis van MS Office (Word, Excel…).

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Generieke competenties

informatie BEHANDELEN: Zoeken, verwerken en correct weergeven van grote hoeveelheden gegevens binnen de beschikbare termijn.

Werk structureren: Structureren van het eigen werk door prioriteiten te stellen en een veelheid aan verschillende taken op een systematische manier uit te voeren.

SERVICEGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.

IN TEAM WERKEN: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

Extra troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel.

Kennis van schoonmaakproducten en -materiaal.

 

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

Categorie C: volcontinu uurrooster met vaste uren en prestaties overdag, vroeg, laat, nacht- en weekendwerk.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Aanmeldcentrum – Negende Linielaan 27, 1000 Brussel

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau NDA1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het maandsalaris bedraagt bruto tussen € 2 290,67 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

 

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 10 oktober.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we ervaring kunnen beoordelen).

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

 

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op 21 oktober. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer charlotte.pepi@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).