Medewerker schoonmaak (M/V/X)

      

 

Fedasil kent materiële hulp toe aan aanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de programma's voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.

Fedasil zoekt een

Medewerker schoonmaak (M/V/X)

Voor het Aanmeldcentrum

Interne/Externe/Reserve Selectie

Referentienummer: : 9007/816

 

 

Functie

Doel

Je poetst de lokalen (kamers, kantoren …) en het meubilair teneinde bij te dragen tot een hygiënische en aangename leef- en werkomgeving.

Context

Het Aanmeldcentrum is opgericht in december 2018, het enige centrum waar de Verzoekers om Internationale Bescherming zich kunnen aanmelden. De missie van het centrum is het zorgen voor de identificatie en het eerste onthaal van de VIB. De identificatie wordt uitgevoerd door Dienst voor Vreemdelingenzaken. Dit Aanmeldcentrum heeft een capaciteit van 800 bewoners (600 opvangplaatsen en 200 opvangplaatsen in reserve) en bestaat uit 250 personeelsleden.

Het Aanmeldcentrum bestaat uit twee operationele afdelingen: “Dispatching” en de afdeling “Onthaal & Oriëntatie”. De personeelsleden in de afdeling Onthaal & Oriëntatie verzekeren de omkadering van de bewoners tijdens het eerste aankomsttraject (het eerste onthaal). Het aankomsttraject bestaat uit een kort verblijf inclusief materiële hulpverlening en identificatie van de belangrijkste noden van de Verzoekers van de Internationale Bescherming (VIB) met als doel ze te kunnen laten doorstromen naar een opvangcentrum.

Je maakt deel uit van een team van 20 medewerkers en werkt onder de verantwoordelijkheid van de dienstcoördinator.

Inhoud

• Je onderhoudt de lokalen teneinde ze in goede staat te houden.
• Je maakt alle ruimtes van het centrum schoon. (de gangen, de bureaus, het sanitair, de gemeenschappelijke ruimtes, de trappen, de bewonerskamers...), u ledigt en sorteert de vuilnisbakken en asbakken, u ontsmet het sanitair.
• Je controleert de gebouwen op het vlak van hygiëne teneinde de eventuele problemen op te sporen. U past de interne procedures toe, controleert de ruimtes, spoort onregelmatigheden op die een invloed hebben op de hygiëne (bv. lekken), stelt een verslag op van de onregelmatigheden aan de verantwoordelijke.
• Je stelt onregelmatigheden en ongepast gedrag vast bij het gebruik van de goederen van het centrum en rapporteert dit.
• Je voorziet welke producten en materialen nodig zijn om uw taken uit te voeren en volgt dit op zodat u onmiddellijk kan inspelen op de behoeften, bv. zeep, handdoeken en papier vervangen.
• Je meldt de stock situatie en de beschikbaarheid van de producten aan de verantwoordelijke voor een efficiënt stockbeheer.
• Je antwoordt op eenvoudige vragen of klachten om de bewoners en de collega's de eerste informatie te verschaffen. U noteert de opmerkingen van de personeelsleden, u stelt oplossingen voor op gemelde problemen of u rapporteert deze.
• Je meldt ongepast gedrag in het centrum aan de verantwoordelijke personen.
• Je stelt zich flexibel op en past de taken aan aan de noden van het centrum op dat ogenblik.
• Je geeft leiding aan een klein schoonmaakteam van personeel en bewoners die een gemeenschapsdienst uitvoeren. Je wijst taken toe en leidt de bewoners op in schoonmaaktechnieken.
• Je begeleidt de bewoners bij het schoonmaken van hun kamers en sanitair tijdens hun verblijf en bij vertrek.

 

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

Geen diploma vereist

Ervaring in een gelijkaardige functie is vereist.

 

Technische competenties

Je werkt zorgvuldig en georganiseerd.

Je bent enthousiast, constructief en resultaats-en oplossingsgericht

Je bent een teamplayer en hanteert een transparante communicatie

 

Generieke competenties

informatie BEHANDELEN: Zoeken, verwerken en correct weergeven van grote hoeveelheden gegevens binnen de beschikbare termijn.

 

Werk structureren: Structureren van het eigen werk door prioriteiten te stellen en een veelheid aan verschillende taken op een systematische manier uit te voeren.

 

SERVICEGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.

 

IN TEAM WERKEN: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

 

 

Troeven

Kennis van de andere landstaal is een troef.

Kennis van een vreemde taal (Engels, Arabisch) is een troef.

Ervaring in een van de volgende domeinen is een troef:

• Kennis van schoonmaakproducten en -materiaal.
• Ervaring in een professionele context voor logement.
• Ervaring en een multiculturele context.

 

 

Aanbod

Type overeenkomst

Een voltijds contract van onbepaalde duur (38u/week). Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor een periode van 2 jaar. Deze reserve kan gebruikt worden voor andere centra.

Je werkt in categorie C: Volcontinu uurrooster met vaste uren en prestaties overdag, vroeg, laat, nacht- en weekendwerk.

Een flexibel werkrooster: vroeg: 7-15u06, laat: 13-21u06 en weekend.

Plaats van tewerkstelling

Aanmeldcentrum, Negende Linielaan 27, 1000 Brussel

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau NDA1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het maandsalaris bedraagt bruto is € 2.247,77 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

 

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering

Zin om te solliciteren?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 20/04/2025

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we ervaring kunnen beoordelen)

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden de week van 28/04/2025. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

 

Voor bijkomende info, contacteer amc.secretariat@fedasil.be.