Sociaal begeleider NBMV niveau C (m/v/x)

Fedasil kent materiële hulp toe aan aanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de programma's voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.

Fedasil zoekt een Sociaal begeleider NBMV niveau C (m/v/x) voor het MENA opvangcentrum in Schaarbeek

Interne/externe/ Reserve selectie

Referentienummer: 9072-062

 

Functie

 Doel 

Niet-begeleide minderjarige vreemdelingen ondersteunen in hun dagelijks leven door een opvoedkundig kader te creëren met als doel hun autonomie en ontwikkeling te stimuleren. Je biedt eveneens een correct onthaal aan de centrumbewoners en de bezoekers en je waakt over de interne afspraken en de veiligheid van het opvangcentrum. Je draagt pro-actief bij aan het creëren van een warm leef- en werkklimaat.

 

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 76 bewoners en er werken 39 personeelsleden (meer informatie over het centrum in kwestie vindt u op www.fedasil.be)

Het opvangtraject van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen verloopt in drie fasen (zie ook: https://www.fedasil.be/nl/asiel-belgie/minderjarigen/niet-begeleide-minderjarige-vreemdelingen-nbmv). Het centrum behoort tot de tweede opvangfase. De niet-begeleide minderjarigen komen hier terecht na een begeleidingstraject van ongeveer 4 weken in een observatie- en oriëntatiecentrum.

De personeelsleden verzekeren de omkadering van de jongeren en hebben verschillende taken en profielen. Samen vormen ze de verschillende diensten van het centrum: de sociale dienst, de medische dienst, de logistieke-technische dienst, de administratie, enz.

Als sociaal begeleider werkt u binnen de dienst “dagelijkse leven”, deze bestaat uit sociale begeleiders, opvoeders en een diensthoofd.

 

Inhoud

 

Je biedt dagelijkse ondersteuning aan de jongeren en bevordert hun zelfredzaamheid. Je helpt bij het organiseren van contactmomenten, je volgt schoolprestaties en ontwikkelingsplannen op en biedt een regelmatige stand van zaken van de evolutie van de jongeren. Je bent co-verantwoordelijk voor een intensieve observatie van de jongeren.

Je waakt mee over de rust en orde tussen de jongeren en creëert een veilige en gestructureerde leefomgeving in het centrum. Je bouwt mee aan een positieve groepsdynamiek, geeft uitleg over gedragsregels, corrigeert ongewenst gedrag en voert een educatief sanctiebeleid uit.

Je zorgt voor een vertrouwde omgeving en heb aandacht voor het welzijn van de jongeren. Je staat mee in voor sensibilisering en je verwijst indien nodig door naar gespecialiseerde diensten.

Je neemt deel aan een aantal educatieve, culturele, creatieve en sportieve activiteiten.

Je werkt nauw samen met je collega’s en andere diensten. Je bespreekt problemen intern en multidisciplinair en neemt mee deel aan overlegmomenten buiten het centrum.

Je vervult een aantal algemene administratieve taken zoals een planning opstellen, een logboek bijhouden, dossiers beheren en standaardrapporten opstellen als je instaat voor het onthaal.

Je werkt nauw samen met uw collega’s en andere diensten. Je bespreekt problemen intern en multidisciplinair en neemt mee deel aan overlegmomenten buiten het centrum.

Je verwijst bewoners en bezoekers door naar de desbetreffende personen/diensten en je garandeert telefonische permanentie.

Je verstrekt medicatie in samenspraak met de medische dienst.

Je doet veiligheidscontroles en informeert en sensibiliseert de bewoners.

Je staat mee in voor het voorkomen en oplossen van incidenten. Je biedt eerste hulp bij ongevallen en hebt eerstelijnscontact met de hulpdiensten.

 

 Profiel

Je hebt bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners. Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be

 

Diploma en ervaring

 Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs, bij voorkeur in een sociale richting.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring als begeleider van personen of groepen.

 

Technische competenties

 Vereisten

 Je hebt een basiskennis van de asielprocedure en het sociale netwerk.

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep, meer specifiek met NBMV.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, enz.

 

Je bent bereid om in shift te werken, met ochtend- en avonddiensten, overdag en in het weekend.

 

Troeven

 

U heeft ervaring in het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentieel context.

U heeft kennis van het Frans, Engels en/of andere vreemde talen

 

Algemene vaardigheden

INFORMATIE ANA7LYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

SERVICEGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.

IN TEAM WERKEN: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

 

 Aanbod

Type overeenkomst

Een voltijds vervangingscontract (38u)

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar. Deze werfreserve kan ook voor andere opvangcentra gebruikt worden.

 

Plaats van tewerkstelling

Lambermontlaan 322 1030 Schaarbeek

 

Loon

 

U wordt aangeworven op het niveau C1 met de loonschaal die voor u van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 2.524,48 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van uw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be 

 

Voordelen

Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Categorie C: Een systeem gebaseerd op een ploegendienst, met werk overdag, 's nachts en in het weekend.

Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering

 

Zin om te solliciteren?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil . De uiterste datum om te solliciteren is 29/04/2025

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma

Indien je het vereiste diploma in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg www.naricvlaanderen.be. Voor vacatures in Brussel, zie ook www.equivalences.cfwb.be

 

Kennis van het Nederlands

Je hebt een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zoniet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands van Bosa. Voor meer informatie, raadpleeg www.werkenvoor.be

 

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie

 

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

 SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

 

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden in de week van 13/05/2025. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Meer informatie kan worden verkregen bij mevrouw Hachimiya Ahamada, HR Expert in het centrum van Schaarbeek, via e-mail: timewebsch@fedasil.be

 

Via onderstaande link wordt u doorgestuurd naar cvwarehouse.com, waar u op deze vacature kan solliciteren