Verpleegkundige "Transferts" (m/v/x)

Fedasil zoekt een

Verpleegkundige "Transferts" (m/v/x)

Voor het Aanmeldcentrum - Dispatching

Interne & externe/ werfreserve selectie

Referentienummer: 9007/50048/B

 

Wat houdt de job in?

De dienst ‘Transfers’ van Dispatching staat in voor de doorverwijzing van bewoners van opvangcentra in de eerste fase naar een aangepaste opvangstructuur in de tweede fase. Hierbij wordt rekening gehouden met hun individuele situatie en de beschikbare opvangplaatsen. Het doel is om hen tijdens de volledige duur van hun procedure voor internationale bescherming (IB) passende opvang te bieden. De dienst bestaat uit drie sociaal deskundigen, twee verpleegkundigen en een diensthoofd.

Je werkt binnen de dienst ‘Transfers’ van Dispatching. Je analyseert complexe medische dossiers van verzoekers om internationale bescherming en brengt hun specifieke noden in kaart. Je stemt die noden af op de mogelijkheden en capaciteit van de beschikbare opvangstructuren om de meest geschikte opvangplaats voor te stellen. Je zorgt voor een nauwkeurige administratieve opvolging van de dossiers en werkt nauw samen met sociale experten, collega’s en opvangstructuren. Je behandelt medische en persoonlijke informatie discreet en met respect voor de vertrouwelijkheid.

 

Wat is de werkcontext?

De dienst ‘Transfers’ van Dispatching verwijst bewoners van opvangcentra in de eerste fase door naar een aangepaste opvangstructuur in de tweede fase. Daarbij wordt rekening gehouden met hun individuele situatie, hun medische en andere specifieke noden en de beschikbare opvangplaatsen. Je werkt samen met sociale experten, verpleegkundigen, het diensthoofd en verschillende opvangstructuren. Een zorgvuldige dossieranalyse, administratieve opvolging en multidisciplinaire samenwerking staan centraal.

 

Ben jij de persoon die we zoeken?

Profiel

Je analyseert complexe medische dossiers zorgvuldig en brengt de specifieke noden van verzoekers om internationale bescherming in kaart.

Je stemt de noden van bewoners af op de mogelijkheden en capaciteit van beschikbare opvangstructuren om een passende opvangplaats voor te stellen.

Je zorgt voor een nauwkeurige administratieve opvolging van dossiers en waakt over de kwaliteit en correctheid van de informatie.

Je werkt nauw samen met sociale experten, collega’s en opvangstructuren.

Je gaat discreet om met medische en persoonlijke gegevens en respecteert de vertrouwelijkheid.

Je bent stressbestendig, denkt probleemoplossend en kan zelfstandig werken binnen een multidisciplinair team.

Je hebt bijzondere interesse in Fedasil, zijn werking, waarden en diverse doelgroep. Meer info: www.fedasil.be.

Je kan vlot werken met MS Office, zoals Word en Excel, en administratie schrikt je niet af. Kennis van andere talen is een meerwaarde.

 

Deelnamevoorwaarden:

Om deel te nemen aan de selectieprocedure moet u:

• Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma of brevet in de verpleegkunde (of verloskunde van voor 1 oktober 2018).
• Kandidaten die hun diploma verpleegkunde vanaf 2026 behalen, beschikken over het diploma Verpleegkundige Verantwoordelijk voor Algemene Zorg (VVAZ).
• Je hebt een visum van de FOD Volksgezondheid.

Generieke competenties:

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren. 

 

Wat bieden wij?

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

 

Plaats van tewerkstelling

Aanmeldcentrum, Klein Kasteeltje te 9e Linielaan 27, 1000 Brussel 

 

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt € 3.091,94 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl/themas/werken-bij-de-overheid/verloning-en-voordelen/loonwedde/salarissimulator

 

Waarom als verpleegkundige bij Fedasil werken?

Je werkt enkel tijdens de kantooruren. Je hebt geen nachtshiften en weekendshiften.

Variabel uurrooster: glijdende werkuren (startten tussen 7u30 en 9u en stoppen tussen 16u en 18u), verlof tussen kerst en nieuwjaar en 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime)

Gratis openbaar vervoer en de mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

 

Waar kom je terecht?

Fedasil zorgt voor de materiële hulp van verzoekers om internationale bescherming. Fedasil zorgt voor kwaliteitsvolle opvang en begeleiding, staat in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen en coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar herkomstlanden. Fedasil wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid. Meer info over de missie van Fedasil vind je hier.

Het Aanmeldcentrum (AMC), opgericht in 2018, vormt het unieke toegangspunt voor iedere verzoeker om internationale bescherming (VIB) in België. Jaarlijks worden er enkele duizenden personen opgevangen. Het AMC staat in voor een eerste opvang, die zowel materiële bijstand als een beoordeling van de behoeften omvat. De instroom varieert en kan leiden tot crisissituaties die een snelle en flexibele aanpak vereisen. De werkomgeving is tweetalig en sterk samenwerkingsgericht, met contacten met andere operationele diensten en verschillende institutionele partners.

Het AMC bestaat uit twee operationele departementen: het departement « Dispatching » en het departement « Opvang & Oriëntatie ».

Dispatching onderzoekt de sociale en medische situatie van verzoekers om internationale bescherming en verwijst hen door naar een aangepaste opvangstructuur.

Het departement « Opvang & Oriëntatie » staat in voor de opvang en begeleiding van de bewoners in het centrum tijdens het initiële aankomstproces (de eerste opvang), gedurende meerdere dagen. Dit centrum voor de eerste opvang heeft een capaciteit van 850 bewoners en telt 200 personeelsleden.

De dienst « Transferts » van de Dispatching wijst de bewoners van de centra van de eerste fase, rekening houdend met hun noden en afhankelijk van de beschikbare plaatsen, toe aan de meest geschikte plaats in de tweede opvangfase, voor een verblijf gedurende de hele duur van hun procedure. De dienst bestaat uit 3 sociale experten, 2 verpleegkundigen en een diensthoofd.

 

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link onderaan deze pagina. Je kan solliciteren tot 22/11/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Houd rekening met volgende zaken:

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen.

 

Selectieprocedure

Stap 1: Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig en een visum afgeleverd door de FOD Volksgezondheid). Alleen de kandidaten waarvan het profiel overeenkomt met de deelnemingsvoorwaarden, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een selectiegesprek. De selecties vinden plaats na de afsluiting van de vacature.

Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Stap 3: Weerhouden voor de functie

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

 

Heb je nog vragen?

Voor bijkomende info, contacteer amc.disp.hr@fedasil.be