Diensthoofd Vrijwillige Terugkeer (m/v/x)

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

 

Fedasil zoekt:

Diensthoofd Vrijwillige Terugkeer  (m/v/x)

Voor de dienst Regio Noord van de Directie Operationele Diensten

Interne / externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 20260327-99999-345

 

Functie

Doel

 

Je verzekert de informatieverspreiding rond Vrijwillige Terugkeer door het inhoudelijk uitbouwen en organisatorisch aansturen van een netwerk van actoren binnen & buiten het opvangnetwerk. Je verzekert de operationele dienstverlening in het kader van Vrijwillige Terugkeer. Dit opdat kandidaat terugkeerders, die het land willen verlaten op een veilige en duurzame manier, geïnformeerd worden over Vrijwillige Terugkeer op een toegankelijke manier & beroep kunnen doen op professionele en holistische terugkeerbegeleiding.

 

Context

 

Je maakt deel uit van de Regio Noord binnen Fedasil. Deze dienst is verantwoordelijk voor de uitvoering van alle operationele opdrachten van Fedasil - incl. activiteiten en projecten mbt Vrijwillige Terugkeer - binnen Vlaanderen en het Brussels hoofdstedelijk gewest. 

 

Je bent verantwoordelijk voor de aansturing en coördinatie van de Vrijwillige Terugkeerloketten Antwerpen en Gent, deze vallen onder de directie operationele diensten van Fedasil. Deze loketten hebben als doel het voorzien van toegankelijke en professionele terugkeerbegeleiding voor zowel VIB uit het opvangnetwerk, uitgeprocedeerde asielzoekers en evenals mensen zonder wettig verblijf.

 

Voor de consolidatie van de dienstverlening in het kader van terugkeerbegeleiding, werk je nauw samen met collega’s die een zelfde functie uitoefenen. Het diensthoofd VT voor het terugkeerloket van Brussel en het diensthoofd VT voor de terugkeerloketten van Regio Zuid.

Inhoudelijk werk je nauw samen met de Cel Vrijwillige terugkeer op de hoofdzetel van Fedasil, en toetst de operationele activiteiten af aan de noden en de visie van het programma Vrijwillige Terugkeer.

Dagdagelijks sta je in voor de consolidatie van het programma en de activiteiten van Vrijwillige Terugkeer tussen de Fedasil hoofdzetel en de Regionale diensten.

 

Je staat in contact met organisaties als DVZ, IOM en Caritas voor de afstemming van de operationele activiteiten van de terugkeerloketten aan oa. de programma’s Vrijwillige Terugkeer en Re-integratie.

 

Je coördineert projecten met lokale overheden en middenveldorganisaties die zich binnen het CONEX netwerk engageren tot informatieverspreiding ivm Vrijwillige Terugkeer en het organiseren van activiteiten en overlegplatformen ihkv Vrijwillige Terugkeer.

(Meer informatie over Fedasil vind je op www.fedasil.be).

 

Inhoud

 

Je zoekt proactief naar mogelijke partnerorganisaties die wensen geïnformeerd te worden rond/zelf wensen te informeren rond VT – dit zowel formeel, zoals CAW’s of straathoekwerkers, als informeel, zoals migrantenorganisaties. Dusdanig bouw je verder mee aan het CONEX netwerk en partnernetwerk.

 

Je bepaalt ieders rol in processen, operationele activiteiten en projecten, en bewaakt hierbij de coherentie tussen de betrokkenheid van de verschillende partijen. Ook verzeker je de onderlinge coherentie tussen het uitgebouwde netwerk in regio Zuid, regio Noord en Brussel.

 

Je bepaalt inhoudelijke & geografische prioriteiten, waarvoor je concrete doelstellingen uitwerkt binnen het team.

 

Je staat in voor het plannen, het inhoudelijk voorbereiden en het opvolgen van de impact van het communicatieprogramma zowel binnen de opvang als binnen het partnernetwerk. Je bepaalt hiertoe de jaarlijkse prioriteiten en overziet het inplannen van monitoring en evaluatie hierrond.

 

Je volgt de resultaten van de CONEX projecten inhoudelijk op en stimuleert lokaal en regionaal overleg vanuit deze projecten.  Je organiseert overlegmomenten om de verschillende CONEX partners samen te brengen.

 

Je organiseert regelmatig overleg tussen en met de betrokken lokale overheden, u beheert en stroomlijnt de input vanuit de lokale overheden naar Fedasil en betrekt deze lokale besturen maximaal bij andere projecten van de directie OPE in het algemeen en van de cel vrijwillige terugkeer in het bijzonder.

 

Je volgt van bovenstaande activiteiten de rapportage op, organiseert de briefing/debriefing met de betrokken diensten of partners, voert een impactanalyse uit en maakt een jaarverslag op.

 

 

 

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

 

Diploma en ervaring

 

Je bent houder van een master/licentiaat diploma, bij voorkeur in een sociale richting.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in een leidinggevende functie

 

Technische competenties

Vereisten

 

• Je hebt een sterke verantwoordelijkheidszin en kunt zelfstandig werken.
• Je hebt kennis van leidinggeven en van het evalueren van medewerkers.
• Je bent een goede coördinator en netwerker & bezit sterke communicatieve kwaliteiten.

 

• Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, PowerPoint,…
• Je hebt een relevante ervaring in eerste lijn in het domein van migratie, asiel of terugkeer.
• Je bent geïnteresseerd in de problematiek van migratie in het algemeen en het terugkeerbeleid in het bijzonder.
• Je bent goed in motiveren. Zowel om individuele coachende gesprekken te voeren, alsook om presentaties te geven aan grotere groepen of overlegmomenten te organiseren.
• Je hebt goede contactuele eigenschappen en bouwt autonoom aan je netwerk.

 

 

 

 

Troeven

• Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.
• Ervaring in projectwerking is een grote troef.
• Je hebt bij voorkeur een eerste ervaring met leiding geven of in een coördinerende functie.
• Talenkennis (met name Engels en Frans) strekt tot aanbeveling, overlegmomenten, vergaderingen en uitwisseling vinden regelmatig plaats in het Frans en Engels.

 

 

Generieke competenties

 

informatie INTEGREREN: Leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies.

Medewerkers motiveren: Erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.

              

 

 

Aanbod

Type overeenkomst

Voltijds vervangingscontract

 

De voltijdse arbeidstijd wordt vastgesteld op 38 uur per week.

• Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

 

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

 

 

Plaats van tewerkstelling

FEDASIL - Terugkeerloket Gent

Dok-Zuid 23

9000 Gent

 

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau NA11 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto maandloon bedraagt € 3946,97 (startloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl

 

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Mogelijkheid tot telewerken.

 

 

Zin om te solliciteren?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 10/05/2026

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

een motivatiebrief;

een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);

een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands,  bekijk dan  de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

 

 

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectietest bestaat uit een selectiegesprek, eventueel voorafgegaan door een schriftelijke test, waarvan de datum later zal worden bekendgemaakt. De contactgegevens van de kandidaten die geslaagd zijn voor de test worden bijgehouden om een wervingsreserve aan te leggen voor alle types van arbeidsovereenkomsten, voor een duur van 2 jaar, voor alle Nederlandstalige centra. De kandidaten die niet geslaagd zijn kunnen gedurende 6 maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

 

Voor bijkomende info, contacteer Mevrouw Janoek Bosschaerts (selectieverantwoordelijke) per mail : janoek.bosschaerts@fedasil.be