Diensthoofd begeleiding (M/V/X)

    

 

Fedasil is verantwoordelijk voor de opvang van verzoekers om internationale bescherming en andere doelgroepen ("opvangwet" van 12 januari 2007) en garandeert de kwaliteit en de conformiteit binnen de diverse opvangmodaliteiten.

Fedasil bereidt de bewoners voor op het leven na de opvang. Fedasil bereidt specifieke groepen voor op een deelname aan het maatschappelijk leven. Het agentschap verzekert ook de coördinatie van de verschillende programma’s inzake vrijwillige terugkeer. Tot slot voert Fedasil ook de verbintenissen uit inzake internationale programma’s zoals hervestiging en relocatie.

Fedasil zoekt een

DIENSTHOOFD bEGELEIDING (m/v/x)

Voor het Departement Toekomstoriëntatie

Contract van onbepaalde duur AMIF

Interne/Externe/Werfreserve selectie

Referentienummer: 99999-312

 

Functie

 

 

Doel

 

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en de strategische uitbouw van het beleid begeleiding binnen opvang.

 

Het departement toekomstoriëntatie bestaat uit 4 deelteams: begeleiding binnen opvang, begeleiding buiten opvang, vrijwillige terugkeer en Resettlement & Complementary Pathways

 

Jouw hoofdopdracht bestaat uit de strategische aansturing, implementatie en evaluatie van het beleid Begeleiding Binnen Opvang.

 

Daarnaast stuur je een team van gedreven collega’s aan en begeleid je hen waar nodig.

 

Je rapporteert aan het departementshoofd Toekomstoriëntatie. Je biedt de nodige ondersteuning in de verdere ontwikkeling van het overkoepelende departement, wat betreft de activiteiten die onder de noemer begeleiding binnen opvang vallen.

 

 

Context

 

Je werkt voor de directie Operationele Diensten. Onder deze directie vallen alle activiteiten rond opvang van verzoekers om internationale bescherming, alsook de programma’s vrijwillige terugkeer.

 

Het departement ‘Toekomstoriëntatie’ maakt deel uit van de directie operationele diensten van Fedasil. Vanuit het departement Toekomstoriëntatie werken we aan een globale aanpak om onze doelgroep te versterken in hun autonomie en hen toe te laten de regie over hun eigen leven en toekomst blijvend in handen te nemen. Ons beleid is gericht op duurzame oplossingen die afgestemd zijn op de administratieve status van het doelpubliek.

 

Het doel van de dienst begeleiding binnen opvang is het bieden van gerichte informatie en ondersteuning, afgestemd op hun verschillende trajecten en profielen aan verzoekers om internationale bescherming. Binnen deze opdracht ondersteunen we ook opvangmedewerkers op het terrein en externe partners in hun begeleiding.

 

Daarnaast wordt de focus gelegd op maatschappelijke begeleiding en ondersteuning die een actieve deelname aan de samenleving mogelijk maken, via domeinen zoals tewerkstelling en huisvesting. Via een generieke begeleiding die aangepast kan worden op basis van specifieke noden en vragen, rechten en plichten streven we  ernaar dat verzoekers geïnformeerde beslissingen kunnen nemen.

 

Op dit moment bestaat de dienst begeleiding binnen opvang uit een 2-talig team dat nauw samenwerkt met collega’s binnen de Directie Operationele Diensten, de opvangcentra en regiocoördinatie en met andere bevoegde interne diensten en externe diensten (opvangpartners, expertenorganisaties, asielinstanties,…).

 

Je bent hiërarchisch en functioneel verantwoordelijk voor medewerkers van de cel begeleiding binnen opvang. De dienst bestaat uit een twintigtal medewerkers.

 

 

Inhoud

 

• Je coördineert de dienst Begeleiding Binnen Opvang met al zijn mensen en middelen.
• Je ontwikkelt een strategie en een operationeel plan

 

• Je coördineert het verzamelen en analyseren van relevante gegevens om “evidence-based” besluitvorming te garanderen.

 

• Je stelt actieplannen op, je stuurt de uitvoering aan. Je plant, voert uit, coördineert, beheert de verschillende acties en fasen ervan met de verschillende belanghebbenden en je bent er verantwoordelijk voor.
• Samen met je team en partners zoek je naar innovatieve oplossingen en begeleidingsmodellen
• Je beheert partnerschappen en gaat actief op zoek naar nieuwe partners
• Je ondersteunt je medewerkers bij de uitvoering van hun taken door hen duidelijke doelstellingen te geven9
• Je stemt af met andere relevante diensten binnen en buiten het opvangnetwerk
• Je creëert een open communicatieklimaat
• Je blijft voortdurend op de hoogte over de evolutie van het beleid, de procedures en de praktijken inzake asiel en migratie. Dit zowel op lokaal, nationaal als internationaal niveau
• Je formuleert adviezen aan het departementshoofd Toekomstoriëntatie om het beleid voor te bereiden en te ontwikkelen

 

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

Je hebt een master-/licentiaatsdiploma.

Je hebt een relevante professionele ervaring in minstens twee van de volgende domeinen die samen ten minste 6 jaar bedragen:

 

• Het aansturen en leidinggeven van een team;
• Het uitwerken, uitvoeren en implementeren als projectverantwoordelijke van strategische projecten;
• Het beheren van partnernetwerken

 

Technische vaardigheden

Vereisten

 

 

Je beschikt over leidinggevende vaardigheden en weet hoe je medewerkers moet begeleiden, evalueren en motiveren.

 

Je hebt een grondige kennis van de werking van het opvangnetwerk en de verschillende opvangpartners.

 

Een relevante werkervaring in het domein van migratie, asiel of vluchtelingenwerk is vereist, u beschikt over een goede kennis van de doelgroep

 

 

Je hebt een grondige actieve kennis van het Frans en goede redactionele vaardigheden

 

Je bent een sterke, resultaatgerichte communicator en kunt mensen motiveren

 

Je hebt een sterke verantwoordelijkheidszin en kunt zelfstandig werken.

 

Je functioneert goed in een veranderlijke en complexe context.

 

Je zal in een tweetalige omgeving werken. Een goede kennis van de twee landstalen is gewenst.

 

 

Troeven

 

Je bent geïnteresseerd in de problematiek van migratie in het algemeen

Je hebt uitstekende contactuele eigenschappen, u bouwt autonoom aan uw netwerk en beschikt over goede onderhandelingsvaardigheden.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team.

Je hebt een kritische en analytische geest.

 

Algemene vaardigheden

 

 

ORGANISEREN: Proactief zetten van objectieven, nauwgezet uittekenen van actieplannen en daarbij de juiste middelen inschakelen, binnen de beschikbare tijd.

MEDEWERKERS ONTWIKKELEN: Begeleiden van medewerkers in hun groei en gericht feedback geven aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling)

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise. 

 

 

Aanbod

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u/week) van onbepaalde duur in het kader van de Europese financiering AMIF. Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.

 

Plaats van tewerkstelling

Plaats van tewerkstelling is het hoofdkantoor in Brussel:

Fedasil HQ

Kartuizerstraat 21

1000 Brussel

 

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau NA31 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto maandsalaris bedraagt € 5841 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van uw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be.

Voordelen

Glijdend uurrooster en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer naar de standplaats.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van je nuttige werkervaring.

Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).

Een dienstlaptop en GSM.

Kilometervergoeding voor dienstopdrachten.

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering

 

Zin om te solliciteren?

Solliciteer tegen ten laatste 26/04/2026 door het kandidatenformulier in te vullen via de link "solliciteren" onderaan de vacature. Om in overweging genomen te worden, moet uw kandidatuurdossier het volgende bevatten:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma

 

Buitenlands diploma

Indien je het diploma vereist voor de functie in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg de website over gelijkstellingen van NARIC-Vlaanderen. 

Kennis van het Nederlands

Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands en/of Frans, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands of het Frans verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands of Frans georganiseerd door Selor. Voor meer informatie, raadpleeg de website van Selor (www.selor.be).

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden. Een bewijs model 2 is nodig voor functies op de minderjarigen afdeling.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie, bestaande uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, zullen doorgaan op 20/05/2025. Van alle kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur in een werfreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.