Deskundige preventie (m/v/x)

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

 

Fedasil zoekt een

Deskundige preventie (m/v/x)

voor het opvangcentrum van Sint-Truiden

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9011/372

 

FUNCTIE

Doel

Je bent een administratief talent dat graag de handen uit de mouwen steekt. Naast je rol als coördinator van de technische dienst, ondersteun en adviseer je de directie inzake veiligheid en draag je bij aan het creëren van een veilige werk- en woonomgeving voor zowel het personeel als de bewoners van het opvangcentrum.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 510 bewoners en er werken 90 tal personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als deskundige preventie val je onder de leiding van de adjunct-directeur logistieke en ondersteunende diensten. meer informatie over het centrum van Sint-Truiden vind je op www.fedasil.be).

 Inhoud

• Preventie en veiligheid
  • Je bent een ondersteuner bij het opstellen van risicoanalyses voor technische processen en werkposten en het opstellen van preventieplannen;
  • Je staat in voor de uitvoering van risico-analyses;
  • Je werkt het globaal preventie- en jaaractieplan verder uit. Je zorgt dat de beheerstools administratief op punt staan en stuurt bij waar nodig;

• Je staat in voor de opvolging van de ongediertebestrijding. Dit houdt in dat je een plan van aanpak opstelt en instaat voor de uitvoering ervan. Je volgt dit nauwgezet op en stuurt bij waar nodig. Je bent het eerste aanspreekpunt voor bewoners en medewerkers en werkt mee aan een sensibiliseringscampagne;
• Je onderzoekt arbeidsongevallen en incidenten, je formuleert en implementeert maatregelen om deze in de toekomst te vermijden;
• Je formuleert advies inzake de keuze, de technische omschrijving, gebruik en onderhoud van arbeidsmiddelen, technisch materiaal en persoonlijke beschermingsmiddelen;
• Je staat in voor de opvolging van het legionella beheersplan. Je controleert de tappunten en houdt dit nauwkeurig bij. Je geeft feedback aan de directie en doet aanbevelingen indien nodig;

• Je ondersteunt bij het voorbereiden en opvolgen van interne en externe audits;
• Je beheert de inventaris van de gevaarlijke producten.

• Coördinatie
  • Als coördinator van de technische dienst ben je verantwoordelijk voor het plannen, organiseren en aansturen van technische werkzaamheden binnen het opvangcentrum;
  • Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor de technische dienst en zorgt ervoor dat hun werkzaamheden efficiënt en volgens planning verlopen;
  • Je adviseert hen bij de uitvoering van technische taken en draagt bij aan het optimaliseren van processen en middelenbeheer.
• Training en bewustwording
  • Geven van trainingen rond veiligheid en HACCP, en collega's motiveren om veiligheidsprocedures te volgen;

• Je organiseert interne opleidingen inzake EHBO, brand, veiligheid en welzijn;
• Je coacht, stimuleert en sensibiliseert om veiligheid op het werk en het algemeen welzijn te bevorderen;
• Je staat in voor het sensibiliseren van bewoners over afvalsortering, brandpreventie en algemene hygiëne in het opvangcentrum.

• Veiligheidsrondgangen
  • Uitvoeren van veiligheidsrondgangen in het opvangcentrum;
  • Je spoort technische en operationele problemen op en zoekt proactief naar oplossingen;
  • Je voert de periodieke controles uit, samen met de dienst onthaal en de technische dienst. Je volgt de brandcontrolerondes van de verschillende diensten op en neemt actie waar nodig. 

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.

 Diploma en ervaring

U bent houder van een bachelorsdiploma, bij voorkeur in een technische richting.

U heeft een eerste relevante professionele ervaring.

Technische competenties

U heeft voeling hebben met preventie en veiligheid.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken voor een kwetsbare en diverse doelgroep.

Generieke competenties

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

SERVICEGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.

IN TEAM WERKEN: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

Troeven

Werkervaring op tewerkstellingsplaatsen waar veiligheid hoog in het vaandel gedragen wordt is een pluspunt.

Je hebt een opleiding Preventie-adviseur behaald.

U heeft kennis van het Frans en Engels en/of andere vreemde talen. 

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van bepaalde duur.  

Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.

Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil Sint-Truiden

Montenakenweg 145

3800 Sint-Truiden

Loon

Je wordt aangen €4.367,69 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering. 

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 20 april 2025.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief.
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma

Indien je het vereiste diploma in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg www.naricvlaanderen.be. Voor vacatures in Brussel, zie ook www.equivalences.cfwb.be.

Kennis van het Nederlands

Je hebt een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op 5 mei 2025.Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer cindy.ceulemans@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).