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ACCOMPAGNATEUR SOCIAL POUR LE SERVICE MENA (h/f/x)

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Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de la protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L’Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives, Fedasil veille à l'intégration des centres d'accueil dans leur commune locale.

Fedasil cherche un

Accompagnateur social pour le service Mena (h/f/x)

Pour le centre d’accueil de FLORENNES

Sélection : réserve de recrutement

Numéro de référence : 99008/220

Fonction

But

Vous offrez aux résidents du centre (adultes et/ou mineurs) un accompagnement social pratique de manière systématique avec une attention particulière pour les besoins spécifiques du groupe cible.

Contexte

Le centre d’accueil pour demandeurs d’asile de Florennes est un centre fédéral directement  géré par Fedasil. Il offre une capacité de 533 places pour des familles, hommes et femmes isolés ou avec enfants et des mineurs non-accompagnés.

Les membres du personnel veillent à l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels que : l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant qu’accompagnateur social, vous travaillez au sein du service Mena. L’équipe est dirigée par un collaborateur de staff et une coordinatrice, elle est composée de 12 personnes. Si vous souhaitez en apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter : www.fedasil.be).

Contenu

Vous encadrez et assistez les jeunes dans leur vie quotidienne et fixez le cadre éducatif : accueillir les nouveaux, faire respecter le cadre de vie, gérer la dynamique de groupe, encadrer les repas, veiller au respect des horaires, surveiller la propreté des chambres, des locaux d’activité, organiser des activités de façon ponctuelle …

Vous accompagnez de manière plus individualisée l’évolution de certains jeunes (rôle de référent). Vous établissez une relation de confiance,  vous soutenez le jeune dans ses projets personnels, vous favorisez le développement de son autonomie, inscrire le jeune au sein de mouvements associatifs, tenue d’entretiens individuels de coaching, …

Vous suivez activement le parcours scolaire de chaque jeune.

Vous favorisez la bonne coordination entre les jeunes et les autres services, participez au travail d’équipe visant l’épanouissement des jeunes et participez à la résolution des problèmes rencontrés par les jeunes et/ou l’équipe.

Vous collaborez activement avec les différents services du centre.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, ses valeurs et son code déontologique, son organisation, son groupe cible, ses différents partenaires. Pour toutes les infos : consultez www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS), de préférence dans une orientation sociale.

Vous avez une première expérience professionnelle pertinente en tant qu’accompagnateur de personnes ou de groupes au sein d’un service résidentiel.

Compétences techniques :

Exigences

Vous maîtrisez les bases de MS Office.

Vous êtes sensible/intéressé par le travail avec/pour un groupe cible multiculturel vulnérable.

Vous êtes en possession d’un permis de conduire B.

Vous êtes disposé à travailler de jour, de nuit et certains week-ends.

Atouts

Vous êtes titulaire d’un CESS Educateur A2.

Vous avez des connaissances de l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.

Vous avez de l’expérience dans le travail social dans le cadre de l’accueil ou dans un contexte interculturel.

Vous avez votre brevet de secourisme et/ou avez suivi une formation au feu (EPI).

Vous êtes capables de gérer le stress et les conflits.

Aptitudes générales

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, oser se porter garant pour la qualité postulée.

TRAITER L'INFORMATION : faire des recherches de manière efficace, décoder et traiter de grandes quantités de données  dans un délai imparti.

Résoudre des problèmes : Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

SOUTENir : Encadrer les collègues, faire figure d'exemple et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

Offre

Type de convention

En vue de constituer une réserve de recrutement tous types de contrats : Contrat à durée indéterminée / déterminée / de remplacement / à durée indéterminée avec clause résolutoire liée au financement européen / à durée indéterminée avec clause résolutoire.

A temps plein (38h/semaine) ou à temps partiel, selon les emplois vacants.

Lieu du travail

Centre d’accueil de Florennes

Rue Henri de Rohan Chabot, 120

5620 FLORENNES           

Salaire

Vous serez embauché au niveau NC1 avec le barème salarial qui s'applique à vous. Le salaire mensuel brut minimal s'élève à 2.030€ (salaire de départ sans ancienneté sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de votre expérience professionnelle utile. Pour plus de renseignements, consultez www.fedweb.be.

Avantages

Horaire en shifts (12h, jour/nuit/WE) principalement.

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - le lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Vous avez envie de solliciter?

Poser votre candidature au plus tard avant le 23/08/2019 à minuit, en complétant le formulaire de candidature sur www.fedasil.be.

Pour que votre candidature soit prise en considération il faut que votre dossier de candidature contienne :

  • une lettre de motivation
  • un CV détaillé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
  • une copie du diplôme exigé et de l’équivalence obtenue le cas échéant.

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger. Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de de la Fédération Wallonie-Bruxelles. www.equivalences.cfwb.be

La connaissance du français

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que la langue de l'emploi pour lequel vous voulez postuler, vous devez, pour pouvoir être engagé dans cette fonction, disposer du certificat linguistique article 7, l'examen d’une connaissance profonde du Français organisé par le Selor. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations consultez www.selor.be.

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, un certificat de bonne vie et mœurs (extrait casier judiciaire) sera demandé. Un certificat model 2 est demandé pour des fonctions au service « mineurs ».

Vous devez satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir montrer les documents appropriés si vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes handicapées à poser leur candidature. Si vous avez un handicap vous pouvez demander une adaptation raisonnable lors de la procédure de sélection. Cependant, pour pouvoir y faire appel nous vous demandons d'en informer le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

La sélection consiste en un test écrit éventuel et un entretien de sélection, qui se tiendra le 04/09/2019. Les coordonnées des candidats réussis seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail et ce pour une durée d'un an. Les candidats qui n'ont pas réussi, ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Candidats internes

Étant donné que le nombre maximal de contrats de travail à durée déterminée successifs est limité (y compris les contrats de remplacement) à quatre sur une période de 2 ans. Les collaborateurs qui se trouvent dans pareille situation, ne peuvent plus se présenter pour participer à la sélection pour un contrat de durée déterminée ou un contrat de remplacement. Car ils ne peuvent plus être embauchés avec un cinquième contrat de durée déterminée.

Personne de Contact

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Muriel MOTTE (responsable de la sélection) au 071/681149 (du lundi au jeudi). 

Location: 
Florennes
Job reference: 
99008/220
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